Amazon CEO'su Andy Jassy, ​​sendika açıklamaları ve hakimlere yönelik kurallarla iş yasasını çiğnedi

NLRB idare hukuku hakimi Brian J., Jassy'nin gazetecilere sendikaya katılmanın olumsuz yanları hakkında yaptığı açıklamalarda “çalışanlara, sendikayı seçerlerse daha az yetkiye sahip olacaklarını ve işleri hızlı bir şekilde halletmenin zor olacağını” söylediğini yazdı.

Gee, Jassy'nin CNBC'ye sendikayla iş yerinde iyileştirmeler yapmanın “çok daha yavaş” olduğunu söylemesi ve New York Times konferansında sendikası olmayan çalışanların “bürokratik olmadığı için” “daha iyi durumda” olduğunu söylemesi de dahil olmak üzere çeşitli yorumlarına atıfta bulundu.

Gee ayrıca Jassy'nin Bloomberg Teknoloji Zirvesi'nde sendikalı bir mağazada şunları söylediğini aktardı: “Ekibiniz, kendiniz veya müşterileriniz için daha iyi olabileceğini düşündüğünüz bir şey görürseniz yöneticinize gidemezsiniz ve 'Hadi değiştirelim' deyin.

Emsal, bir yöneticinin “kendi kontrolü dışındaki açıkça olası sonuçlar” hakkında gerçeklere dayalı tahminlerde bulunabileceğini ortaya koyarken, Gee, Jassy'nin iddiaları için “hiçbir nesnel temel sağlamadığını” yazdı.

Hakim, Amazon'un ABD'deki tesislerine, çalışanlarını hakları konusunda bilgilendiren ve onları tehdit etmeme taahhüdünü bildiren bir bildirim yayınlamaya zorlanması gerektiğini söyledi.

Amazon, karara şiddetle karşı çıktığını ve temyize gitmeyi planladığını söyledi. Sözcü Mary-Kate Paradis şunları söyledi: “Karar, ifade özgürlüğü haklarının bugünkü durumunu kötü yansıtıyor ve tüm bakış açılarının duyulma fırsatına sahip olduğu bu konularla ilgili makul bir tartışmaya devam edebileceğimiz konusunda iyimseriz. .” Bir e-posta mesajında.

Davayı NLRB'ye taşıyan Amazon İşçi Sendikası kararı kutladı. Sendika avukatı Seth Goldstein bir kısa mesajında, “Bu, işçileri örgütlenme ve toplu pazarlık haklarını kullanmaktan caydırmaya yönelik girişimlere hoşgörü gösterilmeyeceğine dair açık bir mesaj gönderiyor” dedi.

ABD yasaları şirketlerin sendikalara karşı çıkmasına ve sendikaları protesto etmesine izin veriyor, ancak örgütlenmeleri halinde işçileri cezalandırmakla tehdit etmelerine izin vermiyor.

NLRB hakimlerinin kararlarına Washington'daki Çalışma Kurulu üyelerine ve oradan da federal mahkemeye itiraz edilebilecek. Kurumun, ihlallerden dolayı yöneticileri kişisel olarak sorumlu tutma veya şirketleri cezai tazminat ödemeye zorlama yetkisi bulunmuyor.