ABD’nin birçok şehrinde genç kadınlar erkeklerden daha fazla kazanıyor: NPR

Sac metal işçisi Carey Mercer, 3 Ağustos 2021’de New York’ta Contractors Sheet Metal’de kanal montajı yapıyor. Pew Araştırma Merkezi tarafından yapılan bir araştırma, New York ve Washington DC’nin genç kadınların genç erkeklerden daha fazla kazandığı şehirler arasında olduğunu buldu.

Kevin Hagen/AFP

Altyazıyı gizle

Altyazı anahtarı

Kevin Hagen/AFP

Sac metal işçisi Carey Mercer, 3 Ağustos 2021’de New York’ta Contractors Sheet Metal’de kanal montajı yapıyor. Pew Araştırma Merkezi tarafından yapılan bir araştırma, New York ve Washington DC’nin genç kadınların genç erkeklerden daha fazla kazandığı şehirler arasında olduğunu buldu.

Kevin Hagen/AFP

Kadınlar, ABD başkentinin birçok bölgesinde erkeklerle ücret farkını doldurdu ve birçok şehirde erkek meslektaşlarını geride bıraktı. yeni rapor.

Pew Araştırma Merkezi, Senses ofis verilerini analiz etti ve 250 ABD metropol bölgesinden 22’sinde 30 yaşın altındaki kadınların erkek meslektaşlarıyla aynı veya daha fazla kazandığını buldu. New York City ve Washington, D.C. genç kadınların yaşadığı şehirler arasında yer alıyor. Gençlerden daha fazla kazanıyorlarçalışma bulundu.

Rapor ayrıca, işgücü piyasasına girmenin ilk yıllarında kazanç paritesinin daha yüksek olma eğiliminde olduğunu da ortaya koydu. Ücret farkı zamanla genişleme eğilimindedir. 2000 yılında, 16 ile 29 yaşları arasındaki tipik bir kadın, benzer bir genç erkeğin %88’ini kazandı. Ancak 2019 yılına gelindiğinde, gruptaki insanlar 35 ila 48 yaşları arasındayken, kadınlar ortalama olarak erkek akranlarının sadece %80’ini oluşturuyordu.

Aradaki fark, birçok Amerikan şehrinde ulusal çapta daralmış olabilir. Hala gidilecek yollar var.

Kadın Politikaları Araştırma Enstitüsü, Amerika Birleşik Devletleri’nde tam zamanlı işlerde çalışan kadınların maaş aldığını söylüyor. dolar başına 83 sent erkeklere kıyasla.

2020’de çalışan tüm kadınları, kaç saat ve hafta çalıştıklarına bakılmaksızın çalışan tüm erkeklerle karşılaştırıldığında, eşitsizlik daha büyük. Enstitü, bu durumda, kadınlara genellikle dolara yalnızca 77 sent ödendiğini söyledi.

Ücret farkından en çok etkilenenler, asgari ücretli ve düşük ücretli işlerde orantısız bir şekilde temsil edilen beyaz olmayan kadınlar. Enstitü, geçen yıl erkeklere kıyasla tüm kadınlar için ücret farkının daraldığını, Asyalı, siyahi ve Hispanik kadınlar için genişlediğini söyledi.

Biden yönetimi geçen yıl Toplumsal Cinsiyet Politikası Konseyinin Kurulması Beyaz Saray’ın içi cinsiyet eşitliğini teşvik etmeye yöneliktir. Konsey eş başkanı Jennifer Klein’a göre konsey, “siyah, yerli ve Latin kadın ve kız çocukları için eşitliği ilerletmek için siyasete” özel olarak odaklanan başkana özel bir asistan içeriyor.

Bu yılın başlarında, Biden yönetimi federal ve sözleşmeli işçiler için cinsiyete dayalı ücret farkını sona erdirme niyetinde olduğunu ve cumhurbaşkanının federal kurumların bu süreçte bir başvuranın maaş bordrosunu sormasını engelleyen bir yürütme emri çıkardığını söyledi.

Başkan Yardımcısı Harris, konuyla ilgili olarak, “Ücrette şeffaflık, hesap verebilirlik ve hesap verebilirlik yaratır ve bu da ilerlemeyi sağlar” dedi ve “daha adil, daha verimli ve daha eşitlikçi bir ekonomi oluşturmaya” yardımcı olacağını da sözlerine ekledi.