Bazı sektörlerde önemli işten çıkarmalar yaşansa da iş artışı daha yüksek bir trend gösteriyor. Sebep bu

Washington (AFP) – Büyük talep Son birkaç ayda iş artışı Bu, bir dizi büyük şirketin yüksek profilli işten çıkarma duyurularıyla aynı zamana denk geldi.

Peki ikisi aynı anda nasıl oluyor? Göründüğü kadar çelişkili değil. Son dönemdeki işten çıkarmalar temel olarak birkaç sektörde yoğunlaştı: teknoloji, finans ve medya.

ABD'deki 160 milyon kişilik işgücüne kıyasla, devam eden güçlü işe alımlarla karşılaştırıldığında şu ana kadar işten çıkarmalar minimum düzeyde kaldı; son altı ayda aylık ortalama 248.000 iş eklendi. İşsizlik oranı ise 50 yılın en düşük seviyesinin biraz üzerinde, sadece %3,7 seviyesinde kalıyor.

Artık işleri kesen şirketlerin çoğunun bunu yaptığı ortaya çıktı Salgın döneminde aşırı işe alımO dönemde ortaya çıkan trendlerin, özellikle de online alışverişteki patlamanın hızla devam edeceğini düşünüyorlardı. Ekonomi normale döndüğünde bu şirketlerin çoğu artık eskisi kadar çalışana ihtiyaç duymadıklarını keşfetti ve buna işçi çıkararak karşılık verdi.

Ocak ayında ABD şirketleri ve diğer işverenler 353.000 yeni iş ekledi; bu, bir yılın en büyük aylık artışıydı. Hükümet ayrıca Kasım ve Aralık aylarındaki istihdam artışı tahminini 126.000 iş olarak revize etti. Veriler, büyük ve küçük çoğu şirketin işe alıma devam edecek kadar ekonomiye güvendiğine dair ikna edici kanıtlar sağladı.

İşten çıkarma ilan eden şirketlerin çoğu, en tanınmış isimler arasında yer alıyor: Google, Amazon, eBay, GÜÇ KAYNAĞIFacebook'un ana şirketi Spotify ve Meta. Sadece onlar olduklarından değil. Önde gelen bir dış kaynak firması Challenger, Gray & Christmas, bu hafta şirketlerin Ocak ayında 82.000 işten çıkarma açıkladığını bildirdi; bu, 2009'dan bu yana en yüksek ikinci Ocak ayı işten çıkarma sayısıydı.

Görünüşte birbirinden farklı olan bu eğilimlerin çakışmasının bazı nedenleri şunlardır:

Sektörlerde iş kazanımları ve işten çıkarmalar yaşanıyor

Çoğu sektörde şirketler son üç ay içinde işçi eklemeye devam etti. Örneğin üreticiler Kasım, Aralık ve Ocak aylarında toplam 56.000 ürün ekledi. Bu dönemde restoran, otel ve eğlence şirketleri 60.000'e yakın kazanç elde etti. Hastaneler, doktor muayenehaneleri ve diş hekimleri gibi sağlık hizmeti sağlayıcıları ise 300.000 gibi çok büyük bir sayı ekledi.

Ve bunların hepsi düşük ücretli işler de değil: Hükümetin profesyonel ve ticari hizmetler olarak adlandırdığı sektörde (muhasebecileri, mühendisleri, avukatları ve onların destek personelini içeren genişleyen bir kategori) Ekim ayına göre 120.000 daha fazla iş var. Eylül ayında salgın öncesi istihdam seviyelerine yeniden ulaşan federal, eyalet ve yerel yönetimler, bu dönemde yaklaşık 120.000 yeni iş ekledi.

Buna karşılık, işten çıkarmalar daha odaklıydı. Çalışma Bakanlığı teknoloji işlerini özel olarak takip etmiyor, ancak Cuma günkü iş raporu endüstrideki mücadelelerin işaretlerine işaret ediyordu: Medya ve teknoloji çalışanlarını da içeren, hükümetin “bilgi” sektörü olarak adlandırdığı sektördeki işçiler için işsizlik oranı %5,5'e sıçradı . Ocak ayında bir önceki yıla göre %3,9 seviyesindeydi. Bu, ulusal işsizlik oranının neredeyse iki puan üzerinde.

İşçi çıkarmak ekonominin zayıf olduğu anlamına gelmez

Daha da şaşırtıcı olanı, ekonomi büyüyorsa ve tüketiciler harcama yapmaya devam ediyorsa şirketlerin neden personel kesintisine gittiğidir. Geçen hafta hükümet ekonominin sağlıklı bir şekilde büyüdüğünü tahmin etti Ekim-Aralık çeyreğinde yıllık büyüme oranı %3,3 Önceki çeyrekteki %4,9'luk güçlü büyümenin ardından.

Şirketler, bazen iş stratejilerindeki değişiklikleri yansıtmak veya kar marjlarını korumak veya artırmak gibi çeşitli nedenlerle işten çıkarma eğilimindedir. Ekonominin pandemik durgunluktan çıkmasıyla birlikte 2022'de işe alımlara devam eden birçok yüksek teknoloji şirketi, ürün ve hizmetlerine yönelik uzun vadeli talebi yanlış değerlendirdi.

Challenger, Gray & Christmas, işten çıkarmalara ilişkin anketinde, şirketlerin geçen ay işten çıkarmalar için öne sürdüğü ana nedenin “yeniden yapılanma” olduğunu söyledi. Bir yıl önce “ekonomik koşullar” Rönesans Makrosunda İktisatçılar Şirketlerin daha önce ekonominin durumuyla daha fazla ilgilendiğini belirtti.

Yazılım şirketi Okta'nın CEO'su Todd MacKinnon, yazdığı mektupta şirketin “önceki yılda gördüğümüz talebe dayalı bir büyüme planıyla” 2023'te girdiği yaklaşık 300 kişiyi işten çıkaracağını duyurdu.

“Bu, bugün içinde yaşadığımız makroekonomik gerçekliği aşırı kullanmamıza yol açtı” diye yazdı.

İşten çıkarmalar zamana yayılıyor

Yüksek profilli işten çıkarmalar genellikle hemen uygulanmayan birkaç işten çıkarma içerir. Örneğin teslimat ve lojistik şirketi UPS, bu hafta başında bunu yapacağını duyurdu. Bu yıl 12 bin iş ortadan kalkacak. Ancak bu kesintilerin birkaç ay içinde gerçekleşeceğini söyledi. İşten çıkarmalar henüz gerçekleşmediği için Cuma günü açıklanan Ocak ayı istihdam verilerine dahil edilmediler.

Gerçekten büyük bir ekonomi

Bu, UPS ve diğer kesintiler uygulandıkça hükümetin istihdam rakamlarının zamanla daha da kötüleşeceği anlamına gelmiyor. İşten çıkarmalar, bunları yaşayan insanlar için çok üzücü ve üzücü. Ancak işten çıkarmalar, hatta UPS'teki büyük çaplı olanlar bile, devasa ABD ekonomisindeki ilerlemeyi pek değiştirmiyor. Her ay yaklaşık 5 milyon kişi işini bırakıyor ya da işten çıkarılıyor, Hükümet verileri gösteriyor5 milyondan fazla kişi atanırken.

Çok sayıda başka veri de işgücü piyasasının genel olarak sağlıklı olduğunu doğruluyor. İnsanların sayısı İşsizlik maaşı istiyorUzun süredir işten çıkarmaların bir ölçüsü olarak görülen bu oran çok düşük bir seviyede kalıyor. ve istihdam takibi de dahil olmak üzere sivil toplum verileri ADP Bordro Sağlayıcısıözel sektör şirketlerinin işçi eklemeye devam ettiğini gösteriyor.

___

Bu hikaye, yazılım şirketi Okta'nın yaklaşık 400 değil, yaklaşık 300 kişiyi işten çıkaracağını söylediğini yansıtacak şekilde düzeltildi.