CEO, röportaj sorusuna size işi getirmeyecek şaşırtıcı yanıtı açıkladı

Bir yönetici, sık sorulan bir iş görüşmesi sorusunun sizi işe almasını engelleyecek tek yanıtı açıkladı.

Yeni bir işe girecek adaylara ne zaman başlayabilecekleri sorulduğunda, ne kadar erken olursa o kadar iyi olduğunu düşünebilirler.

Ancak Amerika Tüketici Teknolojileri Birliği’nin (CTA) CEO’su Gary Shapiro, bu çok kısa zaman dilimini büyük bir tehlike işareti olarak görüyor.

Cevabınız iki haftadan kısa ise bu Shapiro’dan büyük bir hayır demektir.

“İşi alamıyorlar çünkü bize önceki işverenimize davrandıkları gibi davranacaklar.” Shapiro bu hafta CNBC’ye söyledi.

Şirketlerine belirli bir düzeyde “bağlılık” gösteren çalışanlar istediğini, bunun da işi sevmeseler bile “işverenlerini yarı yolda bırakmayacakları” anlamına geldiğini söyledi.

CTA’nın operasyon müdürü olan bir aday, önceki işvereniyle çalışmayı bitirmek için altı haftaya ihtiyacı olduğunu ve bunun kendisi için olumsuz bir durum olmadığını söyledi.

Shapiro, otuz yılı aşkın bir süredir CTA’nın başkanlığını yapıyor.

Patron çalışanlarına sormayacağı bir soruyu açıklıyor

Bu yılın başlarında başka bir CEO, çalışanlarına sormadığı ortak bir işyeri sorusunu paylaştığı için viral oldu.

İngiltere merkezli B2B podcasting şirketi Fame’in CEO’su Tom Hunt, çalışanlarının nerede veya neden çalıştığını umursamadığını açıkladı.

LinkedIn’de kendisine başka bir ülkeden altı hafta çalışıp çalışamayacağını soran bir ekip üyesinin hikayesini paylaştı.

Nedenini açıklamaya devam etti… Hemen söze girdi: ‘Her şey yolunda; Her şey yolunda; “Nedenini bilmenize gerek yok, işin nasıl yapılacağına siz karar verin” diye yazdı.

“Her ay farklı bir ülke mi? Her şey yolunda. Bahçede çalışmak mı? Her şey yolunda. Doktor randevusuna birkaç saat var mı? Her şey yolunda. Çocukları okula götürdükten sonra Wetherspoons’la çalışmak mı? Her şey yolunda.”

Hunt, çalışanların neden esnekliğe ihtiyaç duydukları konusunda iş yerlerinde açıklama yapmaları gerektiğine inanmadığını açıkladı.

Evden çalışma da dahil olmak üzere esnek çalışma düzenlemeleri, patronların ofis içi çalışma günlerini uzaktaki çalışanlara giderek daha fazla yeniden tanıtması nedeniyle güncel ve sıcak bir konudur.

26 Eylül’de çalışanlara gönderilen bir notta Dell, çalışanlara haftanın beş günü ofise dönmeleri gerekmeden dört gün önceden bildirimde bulundu ve değişiklik 30 Eylül’den itibaren başlayacak.

Aynı şekilde Uçuş Merkezi çalışanlarına da seyahat haricinde haftanın beş günü ofislerine veya mağazalarına dönmeleri talimatı verildi.

Bu ayın başlarında Avustralyalı personele paylaşılan bir notta, Brisbane merkezli genelkurmay başkanı ve kültür sorumlusunun “kültürümüzün temel bir parçasının kişisel olarak birbirine bağlanma yeteneği olduğunu” iddia eden bir videoya atıfta bulunuldu.

Bu, Amazon ve Tabcorp gibi büyük şirketlerin benzer yönlendirmelerinin yanı sıra NSW Başbakanı Chris Means’ın Ağustos ayında uzaktan çalışma ayrıcalıklarının sona erdiğini ilan eden duyurusunu takip ediyor.