Elon Musk’ın Twitter Saltanatı, Acımasız Yönetim Tarzını Nasıl Destekledi | Elon Musk

Elon Musk’ın itibarı ondan önce gelir.

Patron düşüncesiz ve talepkar görünüyor UzayX Tesla’nın ürünü her şeyin üzerinde tutmasıyla bilinir. Ürünleri üreten çalışanların, ister hırslarına, ister hırsın kendisine nasıl ulaşmayı planladığı konusunda hemfikir olup olmadıklarına bakılmaksızın, onlardan genellikle bunu başarmak için veya başka bir şekilde – bazen şirket katında uyuyarak – daha fazlasını yapmaları beklenir.

Başkanı olarak milyarder için bazı ilk iş emsalleri olmasına rağmen twittersosyal medya platformunun çalışanlarını, satın almanın ilk ayında olacaklara hazırlayamadı.

Musk’ın başına neler geleceğine hazırlanan Twitter çalışanları, yıllardır onun nasıl bir patron olacağına dair bir fikir ediniyor. tesla ve SpaceX ve birçok davasının kapsamı.

Örneğin, Haziran ayında Musk, Tesla’nın Sparks, Nevada’daki Giga tesisinden yaklaşık 500 işçiyi işten çıkardıktan sonra, iki eski çalışan Şirket aleyhine dava açın 60 gün önceden bildirimde bulunmayı gerektiren Kaliforniya Uyarı (İşçi Değişikliği ve Yeniden Eğitim Bildirimi) Yasası’nın ihlal edildiğini iddia etme ve bu süre için ödeme ve yardımlar. 2017’de Musk, yakında piyasaya sürülecek olan Tesla arabalarının, bazılarını şaşırtacak ve hayal kırıklığına uğratacak şekilde, sonunda arabaların kendi kendine sürmesine izin verecek donanımlar içereceğini duyurdu. Şirketin kendi mühendisleri. Musk da öyle dedi. Tesla çalışanları bekleniyordu Model 3’ü piyasaya sürmek için rampada haftada 100 saat çalışmak. Ve 2020’de Tesla bunu çözdü halkla ilişkiler bölümü.

Milyarderin liderliğinin ilk günlerinde Twitter’da çalışanlar benzer kalıplar gördü. İkinci haftada, şirketin iş gücünün neredeyse yarısı uyarı yapılmadan işten çıkarıldı ve bu durum bazılarının bunu yapmasına yol açtı. Önleyici olarak bir toplu dava davası açın Musk’ın Kaliforniya iş yasasını ihlal ettiği iddia edildi. İşten çıkarılanlar arasında şirketin iletişim departmanı da vardı ve Twitter’ı halkla ilişkiler ekibi olmadan bıraktı. Twitter ayrıca, fesihlerinden önce bildirim almadıklarını iddia eden bir grup müteahhit adına açılan ikinci bir şikayetle karşı karşıya.

Bu arada Musk, Twitter’da ürün değişikliği duyuruları veya duyuruları yaptı ve yeni işe aldığı kişiler, yerdeki uyku tulumlarının resimlerini tweetleyerek bunları bitirmek için çabaladı. Ancak çalışanlar, bir Twitter Blue aboneliğini doğrulamak için ödeme yapmak gibi yeni özellikleri kullanıma sunduktan sonra, doğrulanmış markalar ve tanınmış kişiler gibi görünen hesaplar da dahil olmak üzere çeşitli konularda geri adım atmalarına neden oldu.

Ancak yaptıklarından bazıları, Musk’ın diğer şirketlerinde bildirilenlerin veya halka açık alanların ötesine geçti. Bunun bir kısmı tasarım gereğidir. Bir dizi çalışan sızıntısının ardından Tesla, çalışanlarından “taahhütlerini yenilemelerini” ve imzalamalarını istedi. Yeni gizlilik anlaşmaları 2018’de medyaya konuşmalarını yasakladı. Gizlilik sözleşmesi, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’ndan (NLRB) yasal bir itirazın konusu olmuştur: İşçi haklarının ihlali.

Musk’tan önceki kültürün şirket politikasının belirli bir dereceye kadar geri çevrilmesine veya kamu tarafından eleştirilmesine izin verdiği Twitter’da, çalışanlar – veya şimdi eski çalışanlar – seslerini boğuk görüyorlar. Düzeltmeleri tweetleyen veya Musk’ın iddialarını reddeden birkaç çalışan kovuldu. Bir keresinde Musk, adı geçen mühendisinin işine son verildiğini kamuoyuna duyurdu. Eric FronhoferFrohnhoefer’ın Musk’ın sitenin neden yavaş olduğuna dair yaptığı bir değerlendirmeyi düzelten tweet’ine yanıt olarak “kovuldu” tweet’ini attı. Musk daha sonra tweet’i sildi. Tesla CEO’su o zaman Sonlandırmalara ışık. misk de O dedi Çalışanlarının dahili olarak kullandığı üçüncü taraf mesajlaşma hizmeti olan Slack’te kendisini eleştiren çalışanları kovuyor.

The New York Times’ın bildirdiğine göre, üretkenlik cephesinde Musk, çalışanlarından “yüksek yoğunlukta” uzun saatler çalışmaya mı yoksa işten ayrılıp üç aylık bir kıdem tazminatı almaya mı istekli olduklarına karar vermelerini istedi. adı geçen. Kararlarını vermek için son tarih Perşembe akşamıydı. Birçok çalışan -bazı raporlar 1.000 ila 1.200 çalışanın kaldığını tahmin ediyor- işten çıkarılmak üzere seçildi ve bazı önemli roller ve ekipler iskelet bir kadroyla kaldı.

Personele yazdığı mektupta “Yalnızca olağanüstü performans geçme notu teşkil eder” dedi.

Twitter çalışanlarını ve işten çıkarılan müteahhitleri temsil eden bir avukat olan Shannon Lees-Riordan, ofisinin “Twitter çalışanlarından haklarının açıklığa kavuşturulmasını isteyen telefonlar aldığını” söyledi. Les Riordan A tarafından sunuldu Perşembe günü yeni bir dava, son teslim tarihinden önce, şirketin ofise rapor vermesini ve yüksek yoğunlukta uzun saatler çalışmasını zorunlu tutmanın federal Engelli Amerikalılar Yasasını (ADA) ihlal ettiğini iddia ediyor. Önerilen toplu dava davası, kendisini Covid-19’a yakalanma riskine sokan bir engel nedeniyle ofise bildirimde bulunmayı reddettiği için kovulduğunu söyleyen bir mühendislik direktörü adına açıldı.

Les-Riordan yaptığı açıklamada, “Twitter’ın kontrolünü ele geçirdiğinden beri Elon Musk, şirket çalışanlarını çok kısa bir süre içinde büyük bir acı ve belirsizliğin içine soktu” dedi. “‘Yeni Twitter’ın’ bir parçası olmak isteyip istemeyeceklerine yarına kadar karar vermeleri gerektiğine dair çalışanlara son gece yarısı ültimatomu onları çok zor bir duruma soktu.”

Musk’ın davranışı birçokları için şok edici olabilir, ancak eski Tesla ve SpaceX çalışanları için tamamen şaşırtıcı değil. SpaceX’te sekiz eski çalışan, benzer bir misilleme kültürü olduğunu iddia etti ve Perşembe günü NLRB’ye şikayette bulundu. iddia Haziran ayında yazılan açık bir mektupta Musk’a meydan okudukları için kovuldular. Elon’un kamusal alandaki davranışları bizim için sık sık dikkat dağıtma ve utanç kaynağı oluyor. İleti okuman.

Tesla’nın eski çalışanları, Musk’ın üründen biraz daha fazlasını önemsediğini ve milyarderle anlaşmazlıkları müzakere etmenin, genellikle başarılı ürünler geliştirerek veya piyasaya sürmeye yardım ederek geliştirilen bir miktar iyi niyet gerektirdiğini söyledi. Eski bir Tesla çalışanı, uzun saatler çalışmanın da kaçınılmaz olduğunu, bu nedenle insanların bunun kendileri için ne kadar sürdürülebilir olduğuna karar vermeleri gerektiğini söyledi.

Musk’ın Twitter’daki yönetim tarzı ve kararları, şirketin doğası ve yeni sosyal medya yöneticisinin Twitter’a olan tutkusu ve tweet atmaya direnememesi nedeniyle muhtemelen halka duyurulmaya devam edecek. Kasım ayının ilk haftasının sonunda, Musk hızlı adımlarla yürüyordu. Günde 25’ten fazla tweet atmak. Ancak Musk’ın şu anda güç durumdaki platformun başında ne kadar kalmayı planladığı belli değil. Musk, Tesla CEO’sunun yönetim kurulu tarafından onaylanan 52 milyar dolarlık (44 milyar sterlin) tazminat paketini nasıl aldığını sorgulayan 16 Kasım tarihli bir davada, sonunda dizginleri Twitter’a devretmeyi planladığını söyledi.

“Twitter’da geçirdiğim zamanı azaltmayı ve zaman içinde Twitter’ı yönetecek başka birini bulmayı umuyorum.” dedi.