Goldman Sachs, cinsiyetçilik davasını bitirmek için 215 milyon dolar ödeyecek

8 Mayıs (Reuters) – Goldman Sachs Group (GS.N), maaşlarda ve terfilerde kadınlara karşı yaygın bir önyargı olduğu iddiasıyla açılan toplu davayı sonuçlandırmak için 215 milyon dolar ödemeyi kabul etti. Wall Street’te. sokak.

Pazartesi günü açıklanan uzlaşma, yatırım bankacılığı, yatırım yönetimi ve menkul kıymetler alanlarında çalışan yaklaşık 2.887 mevcut ve eski başkan yardımcısını ve ortağı kapsıyor. Goldman anlaşmayı kabul ederek herhangi bir yanlış yaptığını reddetti.

Karar, yaklaşık 13 yaşındaki davanın Haziran ayında başlaması planlanan bir davayı engelliyor.

Davacıları temsil eden Liv Capraser Heimann & Bernstein’ın ortaklarından Anne Shafer, “Herkes bu anlaşmadan dolayı çok heyecanlı ve gururlu – buraya gelmek için çok çalıştık” dedi. “Diğer insanlara adım atmaları için ilham verecek.”

Ortalama ödeme, yasal ücretler ve masraflar düşüldükten sonra yaklaşık 47.000 $ olabilir ve mahkeme onayı gerekir.

Şirketin İnsan Kaynakları Başkanı Jacqueline Arthur, “Goldman Sachs, kadınları güçlendirme ve ilerletme konusundaki uzun geçmişinden gurur duyuyor ve çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yeri sağlama taahhüdünü sürdürüyor” dedi.

Pandoranın Kutusu

Bank of America Corp. (BAC.N), Citigroup Inc. (CN) ve Morgan Stanley (MS.N), cinsiyet ayrımcılığı davalarını sonuçlandıran Wall Street şirketleri arasında yer alıyor.

1990’larda iyi bilinen bir davada, Smith Barney “Boom Boom Room” olarak bilinen bir yerde kadınları taciz eden erkeklere yönelik suçlamaları çözdü.

Goldman davasına dahil olmayan hukuk firması Farrell Fritz’in ortaklarından Dominic Camacho Moran, cinsel saldırıya karşı #MeToo hareketi ve New York yasasında yapılan son değişikliklerin cinsiyete dayalı davaları daha yaygın hale getirdiğini söyledi.

Bir anlaşmadan sonra, işverenlerin adil uygulamaları sağlamak için “geri adım atması” gerektiğini söyledi.

New York Üniversitesi Stern School of Business’ta profesör olan Allison Taylor, taciz ve ayrımcılık vakalarını gizli tutmanın artık “imkansız” olduğunu söyledi.

“Açık bir Pandora’nın kutusu,” dedi.

Goldman Rekoru

Goldman, 2010 yılında eski CEO’lar Christina Chen Oster ve Shana Urlich’in bankayı cinsiyetleri nedeniyle eşit ücret ve promosyonları reddetmekle suçladıklarında dava edilmişti.

Ulrich yaptığı açıklamada, “Bu anlaşma dava açmayı düşündüğüm kadınlara yardımcı olacak” dedi. Anlaşma ayrıca Goldman’a cinsiyetler arası ücret farklarını analiz etmesi ve performans değerlendirmeleri yapması için bağımsız uzmanlar tutması çağrısında bulundu.

Banka, 2020’de beş yıl içinde başkan yardımcılarının %40’ının kadın olmasını hedeflediğini açıkladı. Mevcut ortaklarının ve yöneticilerinin yüzde 29’u kadın.

(Bu hikaye, Paragraf 4’te silinmiş bir kelime eklemek için başka sözcüklerle ifade edilmiştir)

Urvi Duggar’ın Bengaluru’daki ek raporları; Sonali Paul tarafından düzenleme

Standartlarımız: Thomson Reuters Güven İlkeleri.