Goldman şimdiye kadarki en büyük kariyer turlarından birine çıkıyor

Goldman Sachs Grup A.Ş. Şimdiye kadarki en büyük işten çıkarma turlarından birinde, bu hafta yaklaşık 3.200 kişiyi işten çıkarma planına bağlı kalıyor ve banka işten çıkarma konusunda rakiplerinden daha derine gidiyor.

Konuya yakın bir kaynağa göre şirketin hafta ortasında faaliyete geçmesi bekleniyor ve etkilenen toplam insan sayısı 3 bin 200’ü geçmeyecek. Bunların üçte birinden fazlasının temel ticaret ve bankacılık birimlerinde olması, kesintilerin geniş yapısını gösteriyor. Özel bilgileri tartışırken kimliğinin açıklanmasını istemeyen kişiler, şirketin ayrıca vergi öncesi zararı 2 milyar dolardan fazla olacak olan kredi kartı ve taksitli kredi işini içeren yeni bir birim ile ilgili mali verileri açıklamaya hazırlandığını söyledi.

New York merkezli şirketin sözcüsü yorum yapmaktan kaçındı. Yatırım bankasındaki kesintiler, son yıllarda bölümdeki personel sayısına eklenen ön büro dışı rollerin eklenmesiyle kaldırıldı. Bankanın, bu yıl içinde normal analist sınıfını işe almak da dahil olmak üzere, işe alımlara devam etme planları var.

Verilere göre, CEO David Solomon yönetimindeki personel sayısı 2018’in sonundan bu yana %34 artarak 30 Eylül itibarıyla 49.000’in üzerine çıktı. Bu yılki çekim miktarı, şirketin pandemi sırasında yıllık düşük performans kesintisinden vazgeçme kararından da etkileniyor.

Çeşitli iş kollarındaki yavaşlama, tüketici bankacılığındaki yüksek maliyetli atılım, piyasalar ve ekonomideki belirsiz görünüm, bankayı maliyetleri düşürmeye yöneltiyor. Birleşme faaliyeti ve kurumsal fon toplama ücretleri Wall Street’te canını yakıyor ve düşen varlık fiyatları, Goldman’ın bir yıl önceki büyük kazançlarının bir başka kaynağını daha yok etti. Zararlar yıl boyunca beklenenden çok daha hızlı bir şekilde biriktiğinden, daha geniş sektör eğilimleri, bankanın bireysel bankacılığa girmesiyle şiddetlendi.

Analist tahminlerine göre bu, bankanın kârında %46’lık bir düşüş ve yaklaşık 48 milyar dolarlık gelirle karşı karşıya kalmasına neden oldu. Ancak bu gelir işareti, bu yıl bir sıçrama daha yapacak olan ticaret bölümü tarafından desteklendi ve şirket çapındaki sayının şimdiye kadarki en iyi ikinci performansına ulaşmasına yardımcı oldu.

Son işten çıkarma sayısı, yönetim kademelerinde yaklaşık 4.000 kişiyi işten çıkaracak olan önceki tekliflerin çok altında.

Bu büyüklükteki son büyük stajyerlik, 2008’de Lehman Brothers’ın iflas etmesinden sonra geldi. Goldman, 3.000’den fazla kişiyi, yani o sırada iş gücünün kabaca %10’unu işten çıkarma planına girişti ve üst düzey yöneticiler ikramiyelerinden vazgeçmeyi seçti.

acı paylaşımı

Son kesintiler, bu yıl daha iyi performans gösteren şirketlerin bile, giderlerin azaldığı bir yılda hissedarlar için belirlenen hedefleri kaçıracak şirket çapında performansın acısını çekmek zorunda kalacağının bir kabulüdür.

Performans kaybı, özellikle bölümlerin dağılımında sayıları öne çıkan Platform Çözümleri adlı yeni birimde belirgindi. 2 milyar doları aşan isabet, borç verme karşılıkları ve zararlar ile birleşiyor, şirketi kredi hacimleri ve balon giderleri büyüdükçe daha fazla para ayırmaya zorlayan yeni muhasebe kurallarıyla şiddetleniyor.

Solomon yıl sonunda personele “Ekonomik faaliyeti yavaşlatan parasal koşulların sıkılaştırılması da dahil olmak üzere iş ortamını etkileyen çeşitli faktörler var” dedi. “Liderlik ekibimiz için odak noktası, şirketi bu rüzgarlara karşı hazırlamaktır.”

Kesintiler ayrıca bankanın geleneksel yıl sonu tazminat görüşmelerinden bir hafta önce geldi. Şirkette kalanlar için bile, özellikle yatırım bankacılığında ödül rakamlarının düşmesi bekleniyor.

Çalışanlara büyük ikramiye artışları yağdırıldığı ve birkaç seçkin kişiye özel ödemeler verildiği geçen yılla tam bir tezat oluşturuyor. O sırada Solomon’un 2021 için 35 milyon dolarlık tazminatı, onu büyük bir ABD bankasının en yüksek maaşlı CEO’su olarak Morgan Stanley’den James Gorman’ın yanına koydu.