İşveren, mevcut iş piyasasının normal olmadığını açıklıyor

Eğer iş arıyorsanız bunu hissetmişsinizdir, eğer değilseniz mutlaka duymuşsunuzdur. Günümüzün iş piyasası daha önce hiç görülmemiş bir düzeyde kabus gibi geliyor.

Bu konuda yalnız hissetmek ya da bunun sizin hatanız olduğunu hissetmek kolaydır. Ancak bir işe alım uzmanının profesyonellere bir mesajı var: “Sorun siz değilsiniz, onlar.”

Bir işe alım uzmanı mevcut iş piyasasının normal olmadığını açıkladı.

Uzmanlar bile iş piyasamızın iyi olmadığı ve daha da kötüye gidiyor gibi göründüğü konusunda hemfikir. Art arda işten çıkarmalar ve iş başvurularında aşılamaz bir rekabet seviyesi gibi görünen haberlerle birlikte, iş bulma ve işte kalma ihtimali göz korkutucu.

Özellikle uzmanlar, ekonomistler, politikacılar ve haberler bize sürekli olarak ekonominin patlama yaşadığını ve iş piyasasının hiç bu kadar sıcak olmadığını anlattığından, tüm bu kargaşanın ortasında bunalmış hissetmek kolaydır. Senin için tek bir sonuç kaldı; sorun sensin.

İLGİLİ: Yönetici, çalışanın ‘yerine geçecek kişiyi bulup eğitebilmesi’ için istifa ettikten sonra 3 aylık zorunlu ihbar süresi içinde çalışmasını istiyor

Ancak istihdam ve işgücü piyasası uzmanı Brian Creeley bu fikrin aldatıcı olduğunu söylüyor. Yakın tarihli bir LinkedIn gönderisinde iş piyasasının ne kadar tuhaf olduğunu paylaştı ve sonraki bir videoda her şeyin neden bu kadar sinir bozucu derecede tuhaf olduğunu açıkladı.

İşe alma görevlisi, mevcut iş piyasasında hepimizi çılgına çeviren birçok “doğal olmayan” şeyden bahsetti.

“Bir pozisyon için 2.000 adayla rekabet etmek normal değil [bad] Creeley bir LinkedIn gönderisinde “Bir iş” diye yazdı. “Yedi turluk röportajlardan geçmek normal değil (sadece gizli kalmak için).”

“Terfi aldıktan bir ay sonra işten çıkarılmak normal değil. Kendinizi kanıtlamak için ücretsiz çalışmayı reddettiğiniz için utanmak normal değil.” diye devam etti ve bir iş teklifini son dakikada iptal etmek gibi diğer yaygın deneyimleri de ekledi. ve göreve dönme zorunluluğu, işten çıkarılma tehditlerini de beraberinde getiriyor.

Creeley’in gönderisi kesinlikle yankı buldu. Yorumlarda pek çok kişi tam da onun anlattıklarına şahit olduklarını bildirdi. Bir TikToker, Creely’nin uygulamadaki gönderisini paylaşarak yaptığı şeyin “iş bulmakta zorlanan veya işini kaybeden” herkes için “çok önemli” olduğunu söyledi.

İLGİLİ: CEO, birinin ne kadar başarılı olduğunu sadece bir kafede sipariş vermesini izleyerek anlayabildiğini söylüyor

Onun yorumları aynı zamanda mevcut iş piyasasında aklını yitirmiş insanlarla doluydu. Peki tam olarak ne oluyor? Pek çok şey var ve hiçbiri iyi değil.

Parlayan ekonomi ve istihdam raporlarının hikayenin tamamını anlatmadığını ve işverenlerin bu kafa karışıklığını kendi yararlarına kullandıklarını söylüyor.

Creeley, mevcut iş piyasamızın ne kadar tuhaf olduğuna değindiği bir YouTube videosunda, “Son 20 yılın büyük bir kısmını kurumsal işe alım uzmanı olarak geçirdim ve daha önce bu kadar berbat bir iş piyasası görmemiştim” dedi.

İşgücü piyasası ve iş fırsatlarının sayısı hakkında sürekli duyduğumuz parlak raporların, Google gibi şirketlerde olduğu gibi özellikle işe alım ekiplerini hedef alan işten çıkarma dalgaları gibi diğer göstergelerle hiç de tutarlı olmadığını söyledi.

İşgücü piyasasında başka bir sahtekâr işçi daha mı artıyor? Yeni trend, şirketlerin, bir şirketin büyümesine dair yanlış bir izlenim vermenin bir yolu da dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle yayınladığı sahte iş fırsatlarıdır.

Bu iki güç birleşerek Creeley’in ifadesiyle, “normal iş piyasasında yalnızca 100 başvuru alabilecek bir iş artık bin başvuru alıyor” ve bu işlerin çoğu gerçek değil. Gerçek olsalar bile çoğu zaman şüphelidirler. Creeley, şirketlerin ayrıca çalışanlarını da işten çıkardığını söyledi ve ardından “[turning] Hemen arkamıza döndük ve [posting] Sözleşmeli veya kısa süreli görevlerle aynı işler.”

İLGİLİ: Chick-fil-A çalışanı, 60 dolarlık çalışan ceketi almayı reddettikten sonra sipariş alırken titredi

Daha da kötüsü, iş arayan insan sayısının çokluğu, işverenlerin aslında iş aradığı anlamına geliyor Biz İşe alma “olağanüstü derecede seçici olabilir.” Bu, pek çok insanın birden fazla görüşme turuna girip görmezden gelinmesinin veya bir teklif almasının ve daha sonra son dakikada geri çekilmesinin nedenlerinden biridir. O kadar çok aday var ki sonuçta bunun bir önemi yok.

Peki tüm bunlarla mücadele etmek için ne yapabilirsiniz?

Her ne kadar hepimiz sihirli çözümlerin olmasını istesek de Creeley, bunun eninde sonunda eski moda bir ağ kurmaya bağlı olduğunu, böylece “işe alma görevlisini atlayabileceğinizi” ve onun tüm tuhaf ve tamamen adaletsiz süreçlerini söyledi.

“Bu işleri hızlı bir şekilde alan kişiler, ağlarını çok etkili bir şekilde kullanan kişilerdir” dedi. Eğer bu sizin gücünüz değilse, Creeley koç tutmayı veya özgeçmiş optimizasyonu ve LinkedIn’i kendi avantajınıza nasıl kullanabileceğiniz gibi konularda çevrimiçi kurslar almayı önerdi. Öne çıkmanıza yardımcı olacak her şey.

Ancak belki de daha önemlisi, iş arayanları ve kariyerlerinde zorluk yaşayanları “bu sorunları içselleştirmemeye” ve kendilerini suçlama batağına düşmemeye çağırdı. LinkedIn gönderisinde uygun bir şekilde ifade ettiği gibi, “Sorun siz değilsiniz, onlar.”

İLGİLİ: İşveren, neden Kasım ve Aralık aylarının işlere ‘agresif’ bir şekilde başvurmak için en iyi aylar olduğunu açıklıyor

John Sundholm, popüler kültür, sosyal adalet ve insanın ilgisini çeken konuları ele alan bir haber ve eğlence yazarıdır.