SAG ve WGA Kapanmalarından Hollywood Dersleri

Paket açma işlemi başlasın.

Rekor uzunlukta bir iş kesintisinin ardından SAG-AFTRA ve en büyük işverenleri barıştı. Hollywood’un televizyon ve film yapım makineleri, sendika üyelerinden yerel şirketlere ve en büyük medya holdinglerine kadar eğlence ekonomisinin her sektörüne vergi getiren altı aydan fazla bir aradan sonra tozunu almak üzere.

Peki, sıcak ve yorucu bir yazın uzun yürüyüşünün öfkeli, yorucu bir sonbahara dönüşmesinden sonra ne öğrendik? Aslında çok şey öğrendik.

Endüstrinin aşırı üretimle ilgili sorunları ve sermaye harcamaları ile izleyici gelirleri arasındaki kopukluk SAG-AFTRA ve WGA grev hatlarında açıkça görülüyordu. Los Angeles ve New York’ta grev sıralarında yürüyen aktör üstüne aktör geri döndü türlü Daha önce deneyimli, iyi bağlantıları olan aktörlerin film ve televizyon işlerinde sağlam bir geçim kazanmalarına olanak tanıyan, günlük işlerde, tekrarlanan işlerde ve konuk yıldız işlerinde çalışırken beş kuruşluk ödeme, kaçınma ve bazen düpedüz hile yapma deneyimleri, kayan yazı adı durumuna ulaşmadan. Bu yıl, uzun kredi listelerinin bulunduğu grev pankartları tutan aktörler, ticari ilişkiler yöneticilerinin ücretleri için yalvardıklarını ve sözleşmeden doğan haklarının uygulanmasına yardımcı olmak için SAG-AFTRA personeline güvendiklerini anlattılar. Tüm deneyim seviyelerindeki düzenli WGA üyeleriyle konuştuğumuzda da aynı şey geçerliydi. Daha kısa bölüm siparişleri, dizi başına daha az sezon ve çizgi üstü ve çizgi altı oyuncular arasındaki büyük gelir farkı, Peak TV’yi Hollywood’da çalışmak için engelli bir parkur haline getirdi.

Bunlar, stüdyo, ağ ve yayın yöneticilerinin, orijinal içerik üretiminde benzeri görülmemiş bir tsunamiyi nasıl yönetmeye çalıştıklarına dair insan hikayeleriydi. İş günlerinde aktörler ve yazarlar üzerinde oluşan baskı, özellikle gaziler için üzücü oldu çünkü bu, büyük plak şirketlerindeki yeteneklerin TV dizilerini sınırlandırmak ve film yayınlamak için yıllarca rekor maaşlar kazanmasının ardından geldi. Artık sektör, içerik harcamaları için daha sakin bir pazarda çalışmaya geri dönecek. 2 Mayıs’ta WGA grevi başlamadan önce yeşil ışık yakılan çok sayıda proje, yayın şirketleri ve diğer yayın kuruluşları tarafından zaten iptal edildi. Ve sarsıntı henüz bitmedi.

Sözleşme döngüsünün bir diğer önemli sonucu, üretken yapay zeka teknikleri etrafındaki yasal ve etik çizgiler hakkında diyaloğun ateşlenmesiydi. Grevlerin serbest bıraktığı öfke ve retorik, teknoloji hakkında şekilsiz terimlerle konuşmak yerine, Hollywood’u, yapay zekanın telif haklarına dayalı endüstrilerde çalışan yaratıcıların istihdam tablosunu nasıl etkileyeceği konusunda ayrıntılı bir tartışmaya zorladı. SAG-AFTRA’nın yapay zeka terminolojisinin ayrıntıları, hiç şüphesiz, şu anda Amerika Birleşik Devletleri’nde ve dünya çapında sürmekte olan dava ve kamu politikası oluşturma denizinde yol gösterici olarak incelenecektir.

Ancak en önemli şey, Hollywood’daki iş sözleşmeleri müzakere sürecinin modern çağa uyacak şekilde sökülüp yeniden inşa edilmesi gerektiğidir. Müzakerelerin ne zaman başlayacağına, önceliklerin ne zaman daraltılacağına, ekonomik şartların nasıl hesaplanacağına ve hatta “son, en iyi, nihai” tekliflere ilişkin terminolojinin, sözleşme görüşmelerinin düdüklü tencere ortamının dışında yeniden düşünülmesi gerekiyor. Sıkı son tarih.

WGA, bir anlaşmaya varmadan önce 148 gün boyunca faaliyetlerini durdurdu. SAG-AFTRA 118 gün boyunca işsiz kaldı; bu, geleneksel televizyon ve film yapımcılığını da içeren televizyon ve film grevinde rekor bir sendika rekoruydu (2000 yılında, o zamanlar ayrı olan SAG ve AFTRA sendikası, ticari yapımcılara karşı altı aylık ortak bir grev başlattı) . Bu, 2015’te hızlanan ve içerik harcamalarında ciddi bir düşüşün başladığı 2022’de kaynama noktasına ulaşan savunulamaz sektör koşullarının bir sonucuydu.

İşçi Partisi ve yönetim, Hollywood’un üretim hattında bir delik açacak başka bir altı aylık kapanmayı önleyebilecek daha iyi bir süreç için gerçek bir çalışma yapmak üzere iki partili bir endüstri komisyonu gibi bir şey atamayı taahhüt etmelidir. (Bu vakayı birkaç hafta önce ICYMI adlı kapak haberimizde yayınlamıştık.)

Ancak bunun gerçekleşmesinden önce iş dünyasının liderlerinin odak noktasının IATSE’ye kayması gerekiyor. Sendikanın, her filme ve TV programına hayati katkıda bulunan mürettebatı, teknoloji çalışanlarını ve zanaatkarları kapsayan ana sözleşmesinin süresi 31 Temmuz’da dolacak.

Sektörün hatırladığı kadarıyla IATSE, 2021 sözleşme müzakereleri sırasında başarıya onlarca yıldır olduğundan daha fazla yaklaşmıştı. Hollywood’un temel çalışanları aynı zamanda uzun süren bir emek mücadelesinin fedakarlığına da katlandılar. Prodüksiyonun durmasının neden olduğu yaygın acı, Hollywood işinin birçok el tarafından örüldüğünü daha da güçlendiriyor. IATSE ve işin geri kalanı için bu yılki işlev bozukluğunu geri getirecek bir geri dönüş yolu bulmak amacıyla, bu yıl belirlenen birçok zor öğrenilen dersten ve yeni sözleşme emsallerinden yararlanmanın zamanı geldi.