Yargıç, Tesla’yı önyargılı olduğunu iddia eden, ancak ödemeleri kesen eski siyah işçiye karşı sorumlu buldu

(Reuters) – Bir federal yargıç Çarşamba günü Tesla Inc. (TSLA.O) Elektrikli otomobil şirketinin çalıştığı fabrikada ırkçı tacizi görmezden geldiğini, ancak jüri ödülünü yaklaşık 137 milyon dolardan 15 milyon dolara indirdiğini söyleyen siyahi bir asansör operatörüne karşı sorumluydu.

ABD Bölge Yargıcı William Orrick, jüri üyelerinin geçen Ekim ayında Tesla’nın Owen Diaz’ı Tesla’nın Fremont, California’daki fabrikasında düşmanca bir ortama maruz bıraktığını ve karşılaştığı ırkçılığı durdurmasına izin verdiğini ve durdurmadığını tespit etmesinin ardından San Francisco’da karar verdi.

Fabrikada 2015 ve 2016 yıllarında dokuz ay görev yapan Diaz, diğer çalışanların kendisiyle konuşurken ırkçı hakaretler kullandığını, banyo duvarlarına gamalı haç ve hakaret içeren “N-kelime” yazdığını söyledi. Ayrıca bir süpervizörün iş istasyonunun yakınında ırkçı bir karikatür çizdiğini söyledi.

43 sayfalık bir kararda Orrick, kanıtların jürinin Tesla’nın Diaz’ın maruz kaldığı “derin” duygusal hasardan ve şirketin attığı “genellikle uygunsuz” disiplin adımlarından sorumlu olduğu yönündeki bulgusunu büyük ölçüde desteklediğini söyledi.

Ancak yargıç, jürinin verdiği “aşırı” 6,9 milyon dolardan Diaz’ın tazminatını 1,5 milyon dolara indirdi ve 130 milyon dolarlık “anayasaya aykırı” büyük jüri ödülünden cezai tazminatı 13,5 milyon dolara indirdi.

Diaz’ın avukatı Bernard Alexander bir röportajda müvekkilinin indirimli tazminat kararına itiraz etme niyetinde olduğunu söyledi.

Alexander, “Mahkemenin jürinin Tesla’nın davranışının tamamen kınanması yönündeki kararını onaylamasından memnunuz” dedi.

“15 milyon dolarlık ödül önemli ancak Bay Diaz’a verilen zararı yansıtmaya veya Tesla’nın davranışını kınamaya yakın değil” diye ekledi.

Tesla ve avukatları, yorum taleplerine hemen yanıt vermedi. Şirket, tazminat ve cezai zararları her biri 300.000 ABD Doları ile sınırlamaya çalıştı.

Milyarder Elon Musk liderliğindeki Tesla, diğer davalarda benzer davalarla karşı karşıya.

Böyle bir durumda, California İstihdam ve İskan Bakanlığı Şubat ayında Fremont fabrikasındaki siyah işçilerin devam eden tacize maruz kaldıklarını, ancak şikayetlerinin dikkate alınmadığını iddia etti.

Tesla daha önce bu davayı yanıltıcı olarak nitelendirdi ve ırkçı davranışları önlemek ve cezalandırmak için politikalar benimsediğini söyledi.

Telafi edici tazminatlar fiili kayıpları karşılamayı amaçlarken, disiplin tazminatları ihlalleri cezalandırmayı ve caydırmayı amaçlar.

ABD Yüksek Mahkemesi emsaline göre, cezai tazminat tipik olarak zararın 10 katından az olmalıdır.

Hukuk uzmanları, Diaz’ın 137 milyon dolarlık orijinal ödülünü, işyeri ayrımcılığını iddia eden tek bir davacıya verilen en büyük ödüllerden biri olarak nitelendirdi.

Dava, Diaz v Tesla Inc ve diğerleri, ABD Bölge Mahkemesi, Kuzey Kaliforniya Bölgesi, No. 17-06748.

(New York’ta Jonathan Stempel ve Daniel Wisner tarafından Raporlama) Düzenleme Christian Schmolinger ve Kenneth Maxwell tarafından

Kriterlerimiz: Thomson Reuters Güven İlkeleri.