Meta’nın “verimlilik” arayışı, departmanlar arasında yeni bir işten çıkarma dalgasına yol açtı

Şirkete aşina üç kişi, en son yeniden yapılanma turundan ve Meta’daki bazı kaynakların ilgili yeniden tahsisinden yaklaşık 100 kişinin etkilendiğini söyledi. şans. CEO Mark Zuckerberg, 2023 “Verimlilik Yılı”nın, şirketinin ileriye yönelik çalışma şeklinin “kalıcı” bir parçası olacağı yönündeki sözünü yerine getirdiğinden, bu tür değişiklikler ve buna bağlı ekip kesintileri bu yıl Meta’da sık sık yaşandı. Bir grup işçi içeride instagram Ve haberci Bu yılın başlarında, diğer takım yeniden yapılanmaları ve bazı iş unvanlarının ortadan kaldırılması nedeniyle rütbeleri düşürüldü.

Bu haftaki kesintiler, Meta’da bu yıl üçüncü kez artan işten çıkarmaların yaşandığına işaret ediyor. Konuya yakın kaynaklara göre bu kez sorun çoğunlukla Instagram, Facebook ve Reality Labs’ta çalışan kişileri etkiledi. Etkilenenlerin çoğu, belirli rolleri ortadan kaldırılan yazılım mühendisleriydi, ancak bazı para kazanma işleri de ortadan kaldırıldı. Önce kenar bahsettiğim Ayrıntıların hiçbiri bildirilmemesine rağmen Meta’da işten çıkarmalar meydana geldi.

Etkilenen kişilerin çoğu, rollerinin kaldırıldığı veya yeni bir ekibe veya konuma aktarıldığına dair birkaç hafta önceden bildirim aldı ve kendilerine sunulan diğer pozisyonlar için şirket içinde başvuru yapmalarına izin verildi. Bazıları başarılı oldu. Bazıları değildi. Konuyu bilen kaynaklara göre diğerleri, bu süreçten geçmek yerine işten çıkarılmayı dört ay önceden kabul etti.

İşten çıkarmalar, Meta’nın geçen hafta uyguladığı ve GrubHub kredilerinin uygunsuz kullanımı nedeniyle Los Angeles ofisinde yaklaşık 20 kişinin işten çıkarıldığı disiplin cezasından ayrı. Krediler özellikle işçilere ofiste çalışırken yemek satın almaları için verildi, ancak bazılarının kredileri birkaç ay boyunca kişisel eşya satın almak veya eve teslimat yapmak için kullandığı ortaya çıktı. Daha önce ilk kez belirttiğim gibi ayak.

Bildirilen son çeyreğin sonunda 70.799 tam zamanlı çalışanı olan Meta, salgının ardından 2022 ve 2023 boyunca on binlerce çalışanı işten çıkardı. Kaynaklardan biri, şirketin 2024’te bu kadar toplu işten çıkarmalar görmemesine rağmen ekibin bu yılki yeniden yapılanmasının “istikrarlı” göründüğünü söyledi. şans, Reality Labs’ın “birkaç ayda bir” yeniden yapılanma sürecinden geçtiğine dikkat çeken Dr.

Başka bir kişi, bu tür değişikliklerin uzun süredir Meta’nın operasyonlarının bir parçası olmasına rağmen, yapay zeka projeleri üzerinde çalışmaya yönelik yeni çabanın, giderek daha fazla kaynağın yapay zeka ve altyapı ekiplerine yönlendirildiği anlamına geldiğini söyledi. İlgili kişi, şirketin ayrıca, bazı pozisyonların taşınmasına veya ortadan kaldırılmasına neden olan üç günlük ofis içi görev süresi ışığında seçilen ekiplerin büyük bir kısmının fiziksel olarak nerede bulunacağını belirleyerek rolleri “yeniden eşleştirme” sürecinden geçtiğini söyledi.

Bir Meta sözcüsü, “Meta’daki birkaç ekip, kaynakların uzun vadeli stratejik hedefleri ve site stratejileriyle uyumlu olmasını sağlamak için değişiklikler yapıyor” dedi. şans. “Bu, bazı ekipleri farklı yerlere ve bazı çalışanları farklı rollere taşımayı da içeriyor. Böyle durumlarda, bir rol ortadan kalktığında, etkilenen çalışanlar için başka fırsatlar bulmak için çok çalışıyoruz.

Ancak iki kaynak, böyle bir bildirimin işten çıkarılanların tümüne verilmediğini söyledi. şans. Birçok kişi, bu hafta gelen kutularına gelen ve rollerinin iptal edilmesi nedeniyle son iş günlerinin Cuma olacağını açıklayan e-postalar karşısında şaşırdı. Bir kişi, “Bu olayda herkese aynı şekilde davranılmadı” dedi.

Kaynaklardan ikisine göre, işten çıkarılan çalışanların çoğu bir yıl veya daha kısa süredir işteydi. Sosyal medya platformları için gelen özellikleri duyurmadan önce tersine mühendislik yapma konusunda çevrimiçi olarak ün kazanan Jin Manchu Wong, en yeni platformu Threads üzerinde çalışmak için geçen yıl Meta’ya katıldı. Ancak bu yıl Instagram’da bu işten çıkarmalardan etkilenen bir ekibe taşındım. Wong, Threads’teki kesintilerden etkilendiğini paylaştı. Ancak Threads ekibinde çalışan hiç kimse işten çıkarılmadı.

Bu son işten çıkarmaların artan doğasına rağmen, Meta’nın içindekiler ya bu yılın sonlarında ya da gelecek yılın başlarında bu türden daha fazla kesinti bekliyorlar. Kişi, şirketin daha fazla çalışanı işe almasına rağmen personel sayısının “çok sıkı” olduğunu ve performans değerlendirmelerinin her zamankinden daha sıkı olduğunu söyledi.

Bir Meta çalışanı mısınız yoksa paylaşacak içgörüsü veya tavsiyesi olan biri misiniz? Kali Hays ile güvenli bir şekilde iletişime geçin sinyal +1-949-280-0267 veya [email protected] adresinden.