Avukat: İki tip işçi vardır

• Sidney’den 27 yaşındaki Alex Nikoliç, “stratejik” ve “taktik” çalışanlar olduğunu söyledi.
• Taktik çalışanlar “öğütücü” iken, stratejik çalışanlar her zaman terfi alır
• Bunun nedeni, “basitleştirmek, otomatikleştirmek ve devretmek” için ellerinden geleni yapmalarıdır.

Üç Yılda Üç Defa Terfi Edilen Avukat, iki farklı çalışan tipini ve birinin neden her zaman diğerine göre terfi ettirildiğini paylaştı.

Sidney’den 27 yaşındaki Alex Nikolic, kötü harcama alışkanlıklarıyla uğraşırken 3 bin dolarlık kredi kartı borcuna sahipti ve 26 yaşına geldiğinde 180 bin dolarlık şaşırtıcı bir servet kazanma yoluna girdi.

Aleks geçtiğimiz günlerde Facebook’ta bir klip paylaştı. instagram “Stratejik” ve “taktik” faktörler arasındaki farkı vurgulayın.

Video için aşağı kaydırın

İş hayatında iki tip insan vardır. Stratejik bir operatör müsünüz yoksa taktikçi misiniz? diye sordu. Stratejik çalışanlar terfi ettirilir. İşte nedeni

Alex, taktik işçileri bir “öğütme değirmeni” olarak tanımladı:

Daha fazla işi daha hızlı yapacaklar ve o bendim. Her zaman merak ettiniz: Neden terfi etmiyorum?

Alex, terfi alamamalarının nedeninin şirketin “gerçek ihtiyaçlarını” çözmemeleri olduğunu söyledi.

Öte yandan, stratejik çalışanlar işin arkasında yatan sorunlara odaklanır.

Örneğin, kaynaklar için çok fazla iş olduğu bir ekipte stratejik bir sorun olabilir. Bu soruna yönelik stratejik bir çözüm, bu işin bir kısmı için self servis olabilir, bu nedenle müşterilerin ekibinize yaklaşmasına bile gerek kalmaz.

Alex, terfi almadığınızı düşünüyorsanız, sorunlara “stratejik çözümlere” odaklanmanız ve ekibinizin, işletmenizin ve yöneticinizin sorunlarını çözmeniz ve önce bunları çözmeniz gerektiğini söyledi.

“İşin arkasındaki nedene ve ekibinizi daha verimli hale getirmek için düzene sokmak, otomatikleştirmek, yetkilendirmek veya önceliklendirmek için neler yapılabileceğine bakın” dedi.

“Yönetim için, iğneyi hareket ettiren ve işin yapılma şeklini değiştiren birini görmezden gelmek zor.”

Alex’in klibini izleyen yüzlerce kişi, “Aman Tanrım, ben bir değirmenim” yazarak, bilgeliğini paylaştığı için ona hemen teşekkür etti.

Bir kadın, “Bunu farklı sektörlere daha fazla boşaltmak istiyorum, bunun çok anlayışlı olacağını düşünüyorum” diye yazdı.

Bir diğeri, “Sanırım bu gerçekten sektöre, ayrıcalıklı konuma ve işverenin ne kadar istekli / bilgili olduğuna, o işteki herkesin nasıl çalıştığını nasıl gözlemlediğine bağlı.”

Daha önce Aleks, hayatını değiştiren kariyer tavsiyesini ve bunun maaş paketinizi artırmanıza nasıl yardımcı olabileceğini paylaşmıştı.

Alex, müdürünün onu işyerinde yarattığı “stratejik farklılıklar” ve kariyer başarısı elde etmek için yarattığı miras türü hakkında düşünmeye teşvik ettiğini söyledi.

Alex, Instagram’da şunları yazdı: “Bunlar hayatımı değiştiren kariyer ipuçları ve kariyerimin tamamen elden geçirilmesine katkıda bulunduklarına inanıyorum.”

“Üç yılda üç kez terfi ettim, bu yüzden işe yaradığını düşünüyorum.”

27 yaşındaki, işini “ama daha hızlı” yapmanın terfi için ana itici güç olduğunu düşünürken, “tamamen yanıldığını” söyledi.

Alex, “Çok zeki, çok yüksek performanslı insanlardan oluşan bir ekibin içindeyim, bu yüzden daha fazla iş yapmak o kadar da önemli değil,” dedi.

Sonra patronum bana bir şey sordu. Dedi ki: Senin etkin nedir?

“Ve bununla, eski olduğunu düşündüğünüz ne yaptığınızı veya işinizi daha hızlı yapan taktik kazanımlarınız yerine stratejik problemlerde anlamlı değişiklik yapan ne yaptığınızı kastediyordu?”

Alex bunu fark ettiğinde “tüm oyun değişti” dedi ve giderek daha başarılı bir kariyere sahip oldu.