İşverenler yaşlı işçileri işe almaya daha açık hale geliyor

Paul Adler 65 yaşına geldiğinde emekli olmadı. Eski IBM yöneticisi ve daha sonra hükümet çalışanı, Bethesda, Maryland’deki evinin yakınında vekil ilkokul öğretmeni olarak başka bir iş buldu, ancak oraya giden yol azim gerektiriyor.

“Birkaç adım vardı,” dedi ve “bana şaşırtıcı bir şekilde basmaya devam ettim.” “Görüşmeyle ilgili beni en çok etkileyen şey, görüşmeyi yapan kişinin, benim yaşımda, sonuna kadar devam edeceğimden emin olmak istemesiydi. Gerçekten düzenli olarak değiştirileceğimden kuşkulu görünüyordu.”

Yaşlı işçilere yönelik bu anlayış işverenler arasında nihayet değişiyor olabilir.

Transamerica Enstitüsü’nün Yeni İşyeri’ne göre, beş işverenden üçünden fazlası, 2022’de işe alırken 50 yaş ve üzerindeki iş başvuru sahiplerini “çok” veya “çok dikkate aldıklarını” söyledi. keşif.

Kâr amacı gütmeden 1.876 işveren ve 5.725 çalışanla anket yapılan rapora göre, işverenlerin yarısından fazlası (%53) “Şirketimdeki birçok çalışan 65 yaşından sonra çalışmayı bekliyor veya emekli olmayı düşünmüyor” ifadesine katılıyor. şirketler.

Bulgular, demografik değişiklikler işverenleri genellikle en memnun çalışanlar olduklarını kanıtlayan yaşlı işçileri düşünmeye zorladığından, işyerindeki yaş ayrımcılığının azalabileceğine dair umut veriyor.

Kâr amacı gütmeyen Transamerica Institute ve Transamerica Retirement Center’ın CEO’su ve başkanı Kathryn Collinson, Yahoo Finance’e “Kıdemli iş arayanların karşılaştığı ters rüzgarlar nihayet diniyor” dedi.

“Birçok işveren artık, işgücünün yaş ayrımcılığı nedeniyle tarihsel olarak göz ardı edilen bir bölümü olan 50 yaşın üzerindeki iş başvurularını değerlendiriyor” dedi. “Pandemi, ciddi işgücü eksiklikleri ve programlardan uzaktan çalışmaya kadar uzanan esnek çalışma düzenlemelerinin hızla gelişmesinin bir sonucu olarak hem işverenler hem de işçiler için birçok yönden kapılar açtı.”

Eski işçileri kim düşünüyor?

Ankete göre, orta ölçekli firmaların %71’i ve büyük firmaların %69’u, 50 yaşın üzerindeki başvuru sahiplerine “çok” veya “çok fazla önem verdiğini” bildirdi; küçük işletmelerin %58’den fazlası bunu söyledi.

hikaye devam ediyor

Ve işverenlerin yarısından fazlası (%54), şirketin kültürünün, 50 yaş ve üstü olanlar da dahil olmak üzere her yaştan çalışan arasında profesyonel büyüme ve gelişmeye odaklandığını söylüyor. Az sayıda işveren “çok fazla” (%17) vurgularken, her üç işverenden birden fazlası “çok az” (%37) veya “biraz” (%34) vurgulamaktadır.

Sıkça bahsedilen programlar arasında geleneksel ve/veya tersine danışmanlık (%48), iş eğitimi (%46) ve profesyonel gelişim programları (%32) bulunmaktadır. Dörtte birinden fazlası (%28), kuşak farklılıklarını ele alan ve yaş ayrımcılığını önlemeye yardımcı olan özel eğitimler sunuyor.

Ters yaşçılık mı?

“Düşünceli” aslında işverenin bir işçiye 50 yaş ve üstü verdiği anlamına gelmese de, bu yaş grubundaki işçiler için istihdamın arttığına dair yeni kanıtlar var. En son Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, 55 yaş ve üstü işçiler için işsizlik oranı geçen yılın Nisan ayındaki %2,8’den geçen ay %2,3’e düştü. rapor.

Transamerica raporu, işverenlerin nihayet katı demografik gerçekliğe ayak uydurabileceklerini öne sürüyor. 2030’a kadar dünyadaki her 6 kişiden 1’i 60 yaş ve üstü olacak veri Dünya Sağlık Örgütü’nden. Üç yıl önce, 60 yaş üstü insan sayısı, 5 yaş altı çocuk sayısından fazlaydı.

Bir demograf olan Bradley Shurman’a göre, “Küresel olarak doğurganlık oranlarındaki düşüş ve ortalama yaşam süresindeki artış, çalışma çağındaki nüfusta keskin bir düşüşe yol açacak” stratejik Ve “Süper Çağ”ın yazarı, Yahoo Finance’e söyledi.

“İşgücünden ayrılan yaşlı çalışanlar, bilgi ve deneyime dayalı endüstrileri sekteye uğratabilir” diye ekledi. “Bu tür bir uzmanlık kaybı, şirketler üzerinde daha yaşlı çalışanları işe alıp elde tutmanın yollarını bulma konusunda baskı oluşturacak ve bu kolay bir düzeltme. Konaklama sağlamayan işletmeler hayatta kalamaz.”

Bununla birlikte, yaş ayrımcılığı bazı çalışanlar için engel olmaya devam ediyor. Baş editör Ramona Schindelheim, baby boomers yaşlandıkça, mali yükümlülüklerini yerine getirmek için çalışmaya devam etmeleri gerektiğini fark ediyorlar, “ancak birçoğu yaşları nedeniyle işlerinin reddedildiğine inanıyor” dedi. çalışan ulusYahoo Finans için.

A keşif AARP tarafından yayınlanan rapor, her 5 yaşlı çalışandan yaklaşık 4’ünün işyerinde yaş ayrımcılığı gördüklerini veya yaşadıklarını söylediğini ortaya koydu – kuruluşun konuyla ilgili anket yapmaya başladığı 2003 yılından bu yana en yüksek oran.

Transamerica’nın raporunu bu kadar çekici kılan da bu. Collinson, değişimin ufukta olabileceğini kaydetti. Rapora göre işverenlerin sadece %5’i 50 yaş üstü iş başvurularını dikkate almıyor.

Collinson, “Bu benim için çok cesaret verici” dedi.

Yaşlı işçiler ‘daha memnun’

Daha yaşlı işçileri işe alan ve elinde tutan işverenler için sonuç, mutlu işçilerdir.

İşlerinin birçok yönünden en memnun olan işçiler, göre en yaşlı olanlardır. Pew Araştırma Merkezi anketi Yarı veya tam zamanlı çalışan 5.188 Amerikalı yetişkin üzerinde Şubat ayında yapılmıştır.

Kim Parker, “İş gücünün küçük bir yüzdesini (%7) oluşturmalarına rağmen, yaşlı çalışanlar genel olarak işlerinden ve iş arkadaşları ve yöneticileriyle olan ilişkileri gibi işlerinin çeşitli yönlerinden en memnun olanlar arasındadır.” , araştırma direktörü, Yahoo Finance Pew Araştırma Merkezi’ndeki SELF.Social Trends’e anlatıyor. “Ayrıca, genç işçilerle karşılaştırıldığında, işi eğlenceli ve tatmin edici bulma olasılıkları daha yüksek ve stresli veya stresli bulma olasılıkları daha düşük.”

65 yaş ve üstü işçilerin üçte ikisi (%67), 50-64 yaş arası çalışanların %55’i ve 30-49 yaş arası çalışanların %51’i ile karşılaştırıldığında genel olarak işlerinden çok veya çok memnun olduklarını söylüyor ve 18 yaşın altındakilerin% 44’ü. 29’a kadar.

Ayrıca, işverenlerinin refahlarını olabildiğince çok veya makul bir şekilde önemsediğini söylemeleri de muhtemeldir. Anket, 65 yaş ve üstü kişilerin %61’inin bunu söylediğini, buna karşılık daha genç üç grubun her birinin yaklaşık yarısının bunu söylediğini ortaya çıkardı.

Kont Adler de işinden oldukça memnun olanlar arasındadır.

Adler, “Hayatın bu noktasında çalışmaya ve bir amaç bulmaya devam etmek istedim ve gençlerin yanında olmanın ölçülemez bir canlılığı var” diye ekledi.

Meslektaşları onun da bunda iyi olduğunu keşfettiler.

“Öğretmenler artık belirli günlerde belirli sınıfları değiştirip değiştiremeyeceğimi görmek için doğrudan beni arıyor ve e-posta gönderiyor” dedi. “Öğretmenin talimatlarına uyuyorum, öğrencileri doğru yolda ve zamanında tutuyorum, bazı akademik soruları yanıtlıyorum ve zorlandıkları konuları açıklıyorum.”

Bir sorun olarak yaşlanmaya gelince: “Bazı çocuklar bana büyükanne ve büyükbabalarından daha yaşlı olduğumu söylese de, herhangi bir yaş ayrımcılığı yaşamadım.”

Kerry, Yahoo Finance için kıdemli bir muhabir ve köşe yazarıdır. Onu Twitter’da takip et @cıvıldamak.

Yatırım yapmanıza, borcunuzu ödemenize, ev satın almanıza, emekli olmanıza ve daha fazlasına yardımcı olacak en son kişisel finans haberleri için buraya tıklayın

Yahoo Finance’ten en son finans ve iş haberlerini okuyun