Delta, işçiler için 1.000 dolara kadar acil durum tasarrufu sağlıyor

Enflasyon ve ekonomik istikrarsızlık arasında Amerikalılar tasarruf hesaplarındaki paranın çoğunu tüketti.

Bu yılın başlarında yapılan bir Bankrate anketine göre Amerikalıların yarısından fazlası artık maaştan maaşa geçiniyor ve yetişkinlerin çoğu (%57) 1.000 dolarlık acil harcamayı karşılayamıyor.

Bu arada uzmanlar, nakit rezervine sahip olmanın önemli olduğunu ve çalışanların yüksek faizli kredi kartlarına yönelmesini veya emeklilik hesaplarından zor para çekme işlemlerini engelleyebileceğini söylüyor.

Tasarruf krizini çözmek için giderek artan sayıda işveren devreye giriyor.

Halihazırda Delta Air Lines, Starbucks, Best Buy ve Levi’s, diğerlerinin yanı sıra bir tür Acil durum tasarruf avantajıBunların birçoğu Aralık ayında kabul edilen ve çalışanların acil durum nakit parası biriktirmesini ve bunlara erişmesini kolaylaştırarak emeklilik güvenliğini iyileştirmeye odaklanan yeni Secure 2.0 emeklilik mevzuatının bir sonucudur.

Daha fazla kişisel finans:
Kredi kartı oranları pratik olarak “tefeci” bölgesindedir.
Milyonerlerin yapması muhtemel 3 finansal hamle
Para piyasası fonları ve yüksek getirili tasarruf hesapları

Fidelity Investments’ın planlama ve katılımdan sorumlu başkan yardımcısı Katie Taylor, “Yasa kesinlikle daha fazla görüşme başlattı” dedi.

Taylor, “Bir işverenin çalışanlarının genel mali durumlarını yönetecek çözümlere sahip olduklarını hissetmelerine yardımcı olma yeteneği gerçekten önemlidir” dedi.

Delta altında Acil durum tasarruf programıYönetici seviyesinin altındaki tüm çalışanların kullanımına açık olan bu programdan çalışanlar, bir finansal koçluk seansını tamamladıktan sonra doğrudan Fidelity hesabına 750 $ yatırılır.

Havayolu daha sonra maaş bordrosu kesintileriyle yapılan 250 $’a kadar çalışan katkısını bu hesaba toplam 1.000 $ olarak eşleştirecek.

Delta ve Fidelity Investments ile ortaklaşa çalışan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Operation Hope’un başkanı ve CEO’su John Hope Bryant, “Finansal okuryazarlık bu neslin sivil haklar meselesidir” dedi.

“Bu, oy verme hakkı kadar önemlidir” diye ekledi. “İyi bir hayat yaşayabilmenin yaşam çizgisidir.”

Pandemi bu programların ne kadar önemli olduğunu ortaya çıkardı.

Bryant, ekonomi sarsıldığında Delta çalışanlarının emeklilik hesaplarından yaklaşık 1 milyar dolarlık nakit çekme avantajından yararlandığını söyledi.

“İnsanlar sessizce acı çekiyordu” diye ekledi.

Delta yakın zamanda girişimi dünya çapında genişleterek 90.000’den fazla çalışanın uygun hale gelmesini sağladı. Şirkete göre şu ana kadar 33.000’den fazla işçi katıldı.

Atlanta merkezli Delta uçuş görevlisi Loretta Day, “Paradan nasıl tasarruf edeceğime dair bir stratejim yoktu” dedi. “Mumlarda indirim olduğunu söyleyen bir e-posta alırsanız bu indirimden yararlanmamak saygısızlık olur.”

Ancak 51. Day’in finansal eğitim dersini bitirdikten sonra daha iyi finansal alışkanlıklar edinmesinin uzun sürmediğini söyledi.

Day, “Bu bana zaten evimde olan ve para harcadığım her şeyi düşündürdü” dedi.

O zamandan beri Day, kredi kartı borcunu ödedi ve tasarruf için ayda bir maaş çekini ayırmaya başladı. Hala ara sıra mum alıyor ama aklında daha büyük bir şey var: kendi evine sahip olmak, dedi.

“Kendime bir yıl verdim” dedi. “Emekli olmaya hazır olduğumda eskisinden daha iyi bir yerde olacağıma artık güveniyorum” diye ekledi.

Delta Total Rewards başkan yardımcısı Kelly Elliott, “Günün sonunda çalışanlarımıza yatırım yapmanın müşterilerimiz ve hissedarlarımız için iyi olduğuna inanıyoruz” dedi.

Fidelity’den Taylor, sağlıklı çalışanların işe konsantre olma ihtimalinin, sağlıklı olmayan çalışanlara göre 10 kat daha fazla olduğunu ekledi.

İşverenler için de kayda değer bir fayda var” dedi.

Bryant’a göre finansal stresi azaltma ve üretkenliği artırma yeteneği, birçok şirketi aynı yolu takip etmeye teşvik edecek.

“Acil durum tasarruflarıyla bağlantılı finansal okuryazarlık eğitimi ve danışmanlığı yeni sağlık sigortasıdır; önümüzdeki on yılda her şirketin yapacağı şey budur” dedi.

Bryant, ek destekle “işçiler daha erken gelecek, daha uzun süre kalacak ve daha fazla yol kat edecek” diye ekledi. “Çalışanlarınıza daha iyi davranmak aslında daha ucuz; bu yüzden sürdürülebilir olacak.”

Sertifikalı bir finansal planlamacı ve şirketin başkanı ve kurucusu Douglas Boneparth, “İşvereniniz size bedava para gibi görünen bir şey teklif ediyorsa, bunu kabul edin” dedi. Zenginlik Kemik NiyetiNew York merkezli bir varlık yönetimi şirketi. “Bu her zaman işe yarayacaktır.”

FA Konseyi üyesi Bonneparth, CNBC’ye şunları ekledi: “Ancak, eğer uygun miktarda disiplinle eşleştirilmezse, bunun bir önemi yok.”

Her şeyden önce, sağlanan finansal eğitimden en iyi şekilde yararlanmak için bu fırsatı değerlendirmeyi tavsiye etti.

CNBC’nin YouTube kanalına abone olun.