COVID uzun süredir milyonlarca işçiyi işlerinden uzaklaştırdı: NPR

Georgia Linders, 2020 baharında COVID virüsüne yakalandı ve bir daha iyileşmedi. COVID ile uzun süreli savaşı, çalışmasını engelledi. Günlerini kendisi gibi uzun süreli COVID savunucularını savunarak ve onu yormayan birkaç aktiviteden biri olan çizim yaparak geçiriyor.

Georgia Linders

Altyazıyı gizle

Altyazı anahtarı

Georgia Linders

Georgia Linders, 2020 baharında COVID virüsüne yakalandı ve bir daha iyileşmedi. COVID ile uzun süreli savaşı, çalışmasını engelledi. Günlerini kendisi gibi uzun süreli COVID savunucularını savunarak ve onu yormayan birkaç aktiviteden biri olan çizim yaparak geçiriyor.

Georgia Linders

Georgia Leenders’ın COVID virüsü ile ilk kez hastalanmasından iki yıldan fazla bir süre sonra, kalbi hala rastgele zamanlarda atıyor.

Çoğu zaman bitkin. Bazı yiyecekleri sindiremezsiniz.

Çoğu gün ateşi çıktığını ve ateşi belli bir noktayı geçtiğinde beyninin yapış yapış olduğunu söylüyor.

Bunlar en sık bildirilen semptomlardır. COVID uzun.

Linders, 2020 ilkbahar ve yaz aylarında işe döndüğünde beynindeki sorunları zaten fark etmişti. İşi, orduya hizmet veren sağlık klinikleriyle koordineli olarak tüm gün iletişim halinde olmasını gerektiriyor. COVID’den önce çok başarılı olduğum bir çok görevdi.

COVID’den sonra beyin sisi ve yorgunluk onu önemli ölçüde yavaşlattı. 2020 sonbaharında şartlı tahliyeye alındı. 30 gün sonra performansının arttığını düşündü. Kesinlikle meşgul hissediyordu.

“Ancak amirim, iş arkadaşlarımın yaptığının dörtte biri kadar üretkenliğimi artırdı” diyor.

Bu sinir bozucuydu. Belirtileri kötüleşti. Kendisine 90 günlük bir deneme süresi daha verildi, ancak tıbbi izin almaya karar verdi. 2 Haziran 2021’de Linders feshedildi.

Hükümete ayrımcılık şikayetinde bulundu, ancak reddedildi. Dava açabilirdi ama avukat tutacak kadar para kazanamadı.

Anket verileri, uzun süreli COVID nedeniyle milyonlarca insanın işsiz olduğunu gösteriyor

COVID sonrası semptomların artmasıyla birlikte, araştırmacılar ve hükümet, COVID’in Amerikan işgücünü ne ölçüde etkilediğini ele almaya çalışıyor. Ekonominin kırılgan durumu göz önüne alındığında, bu acil bir soru. Bir yıldan fazla bir süredir işverenler, her ay devam eden açık pozisyonlarla işe alım konusunda sorunlar yaşıyor.

READ  Uçuşlarda ısırmak ve tükürmekle suçlanan iki havayolu yolcusu şimdiye kadarki en büyük cezalarla karşı karşıya

Şimdi, uzun süreli koronavirüs salgını nedeniyle milyonlarca insan işlerinden ayrılabilir. Brookings Enstitüsü’nün kıdemli bir üyesi olan Katie Bach, kendisinin muhafazakar bir tahmin olduğunu söylemek için Nüfus Sayımı Bürosu, Minneapolis Federal Rezervi ve Lancet’ten gelen anket verilerine dayandı: 4 milyon tam zamanlı eşdeğer işçi nedeniyle işsiz COVID için uzun.

Bach, “Bu sadece şok edici bir rakam” diyor. “Bu, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki çalışan nüfusun %2,4’ü.”

Uzun COVID, federal yasalara göre bir sakatlık olabilir

Biden yönetimi, işçileri korumak ve işlerinde tutmak için şimdiden bazı adımlar attı. Yol tarifi vermek Yeni koronavirüsün uzun süre sakat kalabileceğine ve ilgili yasaların uygulanacağına açıklık getiriyor. Örneğin, Engelli Amerikalılar Yasası uyarınca, işverenler, gereksiz bir yük oluşturmadığı sürece, engelli işçilere konaklama sağlamalıdır.

Linders şimdi işe döndükten sonra ne sorması gerektiğini düşünüyor. Salgın nedeniyle zaten evden çalışıyordu ama belki daha az iş yükü verilebilirdi. Belki amiri disiplin cezası almayı geciktirebilirdi.

“Belki de eskisi kadar hasta olmazdım, çünkü yapamayacağımı bildiğim şeyleri yapmaya kendimi ikna etmezdim, ama denemeye ve denemeye devam ettim” diyor.

San Antonio’daki Texas Üniversitesi Sağlık Bilimleri Merkezi’nde rehabilitasyon tıbbı profesörü olan Monica Verduzco Gutierrez, COVID’in diğer hastalarda benzer şekillerde oynadığını gördü.

“Biri biraz daha iyi hissetmeye başladığında %100’e geri dönmek zorunda olsaydı, hızla çöker ve yanardı” diyor.

Uzun süredir devam eden COVID virüsünü bulmak karmaşık olabilir

Uzun süren Covid virüsü için rahatlık bulmanın sorunu, pek çok bilinmeyenin olmasıdır. Semptomların süresi ve şiddeti kişiden kişiye büyük ölçüde değişir.

Gutierrez, bir bireyin ne kadar kalacağını veya hastalığının ne kadar sürebileceğini soran engellilik formlarıyla ilgili sorularla şaşkına dönmüş durumda.

“Bu yeni bir vaka” diyor. “Biz bilmiyoruz”.

İşyerindeki imkanlar, bir kişinin işyerinde esneklik, uzatılmış izin veya farklı bir departmanda yeni bir rol içerebilir. Bir engelli yönetimi danışmanlık firması olan Diversified Management Group CEO’su Roberta Echeveri, amacın işçileri tekrar yola çıkarmak olduğunu söylüyor.

Ancak uzun süreli koronavirüs ile bir çalışanın gerçekten dönüş yolunda olup olmadığını ölçmek zor.

“Birinin ayak bileğini döndürmesi bir burkulma veya zorlanma değil ve x ay sonra o noktaya geleceğini biliyoruz” diyor. “Birisi bir hastanın taşınmasına yardım ediyordu, sırtını incitiyordu ve artık bu tür işleri yapamıyorlar. Başka bir şey yapmaları gerekiyor.”

Uzun süreli COVID hastalığı ile semptomlar gelir ve gider ve yeni semptomlar ortaya çıkabilir.

Çalışma Bakanlığı, işverenleri resmi bir uzun vadeli koronavirüs teşhisi almayan çalışanlar için tesisleri dışlamamaya çağırıyor.

Çalışma Bakanlığı, “Bir çalışanın engelli olup olmadığını belirlemek yerine, çalışanın sınırlamalarına ve çalışanın temel iş işlevlerini yerine getirmesini sağlayacak etkili olanakların olup olmadığına odaklanmalısınız” diyor. İşverenler için uzun bir COVID kılavuzu.

Bazı işler için kalacak yer bulmak zor olabilir

Bununla birlikte, tüm işverenler, semptomları göz önüne alındığında bir çalışanın ihtiyaç duyabileceği konaklama türünü sunma araçlarına sahip değildir.

Bilal Kızılbaş, kendi şirketinin başkanı olmasaydı, uzun zaman önce kovulacağına inanıyor.

Uzun süredir banliyö şoförü olan ve koronavirüsü olan ve eşekarısı sokmalarına kıyasla kronik ağrılardan mustarip olan Kızılbaş, “Ekibimin çoğunluğunun çoğu zaman yatak dışında çalıştığımdan haberi yok” diyor.

Besin takviyesi yapan küçük bir şirketin CEO’su olan Kızılbaş, merhametli ve aynı zamanda acımasız verimli olmaya çalıştığını söylüyor. Verimliliği ciddi şekilde tehlikeye giren tek bir çalışana sahip olmanın nihayetinde tüm şirketi olumsuz yönde etkileyebileceğini söylüyor.

Diğer mesleklerde uygun konaklama bulmak ne kadar cömert olursa olsun zor olabilir.

Güney Florida’da Karen Bischoff, 2020’de muhtemelen eğitimde COVID ile sözleşme yaptığında Palm Beach Gardens Yangın Kurtarma ekibinde yeni bir üyeydi, diyor. İtfaiyeci bir aileden gelen, aynı şeyi yapmak her zaman onun hayali olmuştur. Ancak Covid’in uzun süreli hastalığı onu şiddetli beyin sisi, yorgunluk, sersemlik ve yangınla mücadeleyle bağdaşmayan bir dizi başka semptomla baş başa bıraktı.

“Sıcaklığımı düzenleyemezsem yanan bir binaya giremezdim” diyor. “Yüksek tansiyonu kontrol edemezsem hastayı kaldıramam yoksa bayılırım.”

Bischoff, performansla ilgili test standartlarını karşılamadığı için kovuldu ve o zamandan beri COVID için uzun nakliye gemilerini savunmak.

Çalışma Bakanlığı, işçilerin iş hayatında nasıl tutulacağına dair fikirleri kitle kaynaklarından sağlıyor

Özel İhtiyaç İstihdam Politikasından Sorumlu Çalışma Bakan Yardımcısı Taryn Williams, işçilerin ve işverenlerin görüşlerini duymak istiyor. Ağustos ortasına kadar, Çalışma Bakanlığı tutuyor Çevrimiçi Diyaloguzun süreli COVID’den kaynaklanan işyeri zorluklarının ele alınmasına yardımcı olabilecek politikalar hakkında girdi isteyin.

Williams, “Duyarlı olmak istiyoruz” diyor. “Bu işçileri hayatlarının dönüştürücü bir döneminde nasıl destekleyebileceğimizi düşünüyoruz.”

Hükümetin geçmişte çalışmak için konaklamaya ihtiyaç duyan insan sayısında ani bir artış olduğu durumlarla karşılaştığını söylüyor. Örneğin çok sayıda askeri personel Irak ve Afganistan’dan TBI ile döndü. Williams, bunun gibi zamanların Amerika Birleşik Devletleri’nde engellilik politikasında değişikliklere yol açtığını söylüyor.

Linders, Wisconsin, La Crosse’deki evinden Çalışma Bakanlığı’nın çevrimiçi diyaloğuna bir dizi yorumda bulundu. Bischoff gibi, diğer uzun boylu COVID taşıyıcılarının Sosyal Güvenlik maluliyet sigortasına hak kazanmak da dahil olmak üzere yaşadıklarını yönlendirmesine yardımcı olmak için çok zaman harcıyor.

Savunuculuğu, istediği hayat bu olmasa bile, topluma bir şeyler katıyormuş gibi hissetmesine yardımcı oluyor.

“Engelli olmak istemiyorum” diyor, “Devletten para almak istemiyorum.” “Sadece 45 yaşındayım. En az 20 yıl daha çalışırdım.”