Federal savcılar, Wells Fargo’nun istihdam uygulamaları hakkında cezai soruşturma başlattı

New York’taki federal savcılar, Wells Fargo’nun federal yasaları ihlal edip etmediği konusunda ceza soruşturması başlattı. sahte röportajlar Soruşturmaya aşina olan iki kişiye göre, azınlıklar ve kadın iş adayları.

Soruşturma yeni oluşturulan üyeler tarafından yürütülür. Sivil Haklar Birimi People, Manhattan Bölge Savcılığının ceza bölümünün içinde, dedi. Topluluk önünde konuşma yetkileri olmadığı için anonimlik istediler.

Hâlâ erken aşamalarında olan soruşturma, New York Times’ta dedektif Joe Bruno’ya odaklanan 19 Mayıs tarihli bir haberle başlatıldı. Eski bir Wells Fargo çalışanı olan Bruno ve diğerleri, banka yöneticilerinin, bankanın “çeşitli” kabul ettiği – etnik azınlıklar, kadınlar ve diğer dezavantajlı grupların üyeleri için bir şemsiye terim – diğer insanlar tarafından halihazırda üstlenilen roller için iş başvurusunda bulunanlarla görüştüğünü söyledi.

Bu sahte mülakatlar, bankanın çeşitliliği artırma arayışının sonucuydu – uygulamada aldatıcı hale gelen yüce bir hedef, çünkü bazı çalışanlar, bankanın fiilen işe almaktan ziyade daha fazla azınlığı işe alma çabalarını kaydetmekle ilgili olduğunu söyledi.

Bu uygulama, Wells Fargo’nun 100.000 $ veya daha fazla ücret ödeyen işler için görüşülen adayların en az yarısının “çeşitlendirilmiş” olması gerektiğini belirten “çeşitlendirilmiş” politikasıyla bağlantılıdır. Kural 2020’nin ortalarında belirlendi. Bununla birlikte, Wells Fargo’nun benzer bir yazılı olmayan politikası olduğundan, sahte röportaj yapma uygulaması bundan çok önce vardı.

Wells Fargo sözcüsü soruşturma hakkında yorum yapmayı reddetti.

Soruşturma sonucunda hangi suçlamaların ortaya çıkabileceği açık değildir. Ancak bu, federal yetkililerin nefret suçlarının arttığı bir zamanda sivil haklar ihlalleri için cezai kovuşturma başlatmaya yönelik yeni bir istekliliği gösteriyor – özellikle de ceza kanununun işletmeler tarafından işçilere veya müşterilere yönelik muameleye nadiren uygulanması nedeniyle.

Wells Fargo soruşturmasıyla ilgilenen sivil haklar birimi, Kasım ayında New York Güney Bölgesi ABD avukatı Damien Williams tarafından kuruldu.

Örneğin, federal yasalara göre, “ırk, renk, din veya ulusal köken” güdüsüyle “özel bir iş başvurusunda bulunan kişiye” müdahale etmek federal yasalara göre bir suçtur.

Federal yetkililer, istihdam ayrımcılığı nedeniyle şirketlere karşı dava açarken tipik olarak ayrımcılığa karşı medeni kanunlara atıfta bulunur. Ayrıca, ırkları nedeniyle kendilerini istismara uğramış bulan müşteriler, adaleti sağlamak için genellikle devletin ayrımcılıkla mücadele yasalarına güvenirler.

Bay Williams, sivil haklar birimini oluştururken federal yetkililerin adalet sisteminin ayrımcılık davalarını nasıl ele aldığını yeniden gözden geçirmesi gerektiğini söyledi. Ceza davalarını takip etmenin ayrımcılık mağdurları için adaleti sağlamak için “daha etkili” çaba göstereceğini söyledi.

Yaklaşık 250.000 çalışanı ile ülkenin en büyük bankalarından biri olan Wells Fargo’da, ipotek hizmetleri, konut kredisi ve bireysel bankacılık operasyonları dahil olmak üzere birçok iş kolunda sahte mülakatlar yapıldı. Times’ın geçen ayki raporu, bankanın varlık yönetimi işine odaklandı.

O zamandan beri, diğer 10 mevcut ve eski çalışan, nasıl sahte görüşmelere maruz kaldıkları, bunları nasıl verdikleri veya uygulamayı belgeleyen kağıtları gördükleri hakkında hikayeler paylaştı. İnsanlar, Wells Fargo’dan veya mevcut işverenlerinden intikam almaktan korktukları için anonimlik koşuluyla konuştular.

Wells Fargo’nun insan kaynakları başkanı Bai Ling Pazartesi günü verdiği bir röportajda, sahte mülakat uygulamasının “sistematik bir sorun” olduğunu düşünmediğini söyledi. Personelin bundan şikayet etmediğini söyledi.

Bayan Ling, “Geçtiğimiz sekiz aydır, işe alım topluluğundan hiç böyle bir şey duymadığımı söyleyebilirim,” dedi. ‘Sahte röportaj’ ifadesini bile duymadım. “

Çalışanlar konuşmadıkça bankanın sorunun kapsamını anlamasının bir yolu olmadığını da sözlerine ekledi. “Bilmediğimiz şeyler üzerinde hareket edemeyiz” dedi.

Bazı durumlarda, sahte görüşmeler yapma uygulamasının yazılı kayıtları vardı. The Times tarafından incelenen bir e-postaya göre, 2020’nin sonlarında, Wells Fargo’nun banka standartlarına göre “çeşitlendirilmiş” kabul edilen birine iş teklif etmesinden birkaç gün sonra, bir İK çalışanı bu kişiden bankada farklı bir iş başvurusunda bulunmasını istedi.

Wells Fargo çalışanı, prömiyerin hala masada olduğunu açıkça belirtti, ancak banka aynı zamanda her iki rol için de “nitelikli adaylar” olduğunu göstermek istedi. Çalışan e-postada “Yalnızca rezervasyonu bizim için saklayın” diye yazdı.

İK görevlisinin mektubu hakkında soru sorulduğunda, Bayan Ling, “İletişimleri gözden geçiriyoruz” dedi.

Pazartesi günü, Wells Fargo CEO’su Charles W. Scharf bankanın bunu yapacağını duyurdu. Duraklat Uygulanmasını incelemek ve daha fazla sahte görüşmeyi önlemek için değişiklikler yapmak için “Çeşitli Liste” kuralı.

Banka, işe alım sürecini basitleştirmenin yollarını zaten denemişti. Şubat ayında Wells Fargo, şirket içi adayların belirlendiği durumlarda iş ilanlarını ve “çeşitli kadro” görüşme gereksinimlerini ortadan kaldıran bir pilot program başlattı. Amaç, çalışanların banka içindeki yeni pozisyonlara geçişini kolaylaştırmaktı. O zamana kadar, yöneticiler üst düzey yöneticilerin onayını gerektiren bir feragat için özel olarak başvuruda bulunmadıkça, politikaya uygun olarak her iş ilan edilmeli ve “çeşitli” adaylarla röportaj yapılmak zorundaydı.

Bayan Ling, pilotun “çeşitli liste” kuralından kaynaklanan sorunlarla hiçbir ilgisi olmadığını söyledi.

Wells Fargo, son beş yıldır iş uygulamalarını kurumsal çapta temizleme yolunda ilerliyor. 2016’dan itibaren, bankanın müşterilerinin bilgileri dışında sahte hesaplar açtığı, bazılarını ipotek kredileri için sahte ücretler talep ettiği ve diğerlerini gereksiz otomobil sigortası almaya zorladığı kamuoyuna açıklandı. skandallar bankaya mal oldu 4.5 milyar dolardan fazla para cezası.

2018’in başlarında, Federal Rezerv Varlık sınırı uygulandı Wells Fargo’da, düzenleyiciler risk yönetimi uygulamalarının ve müşterilere yönelik muamelelerinin istikrarlı olduğundan emin olana kadar büyüme durduruldu. Bankanın liderliği o zamandan beri değişti ve Bay Scharf 2019 sonbaharında göreve başladı. Düzenleyiciler hala Wells Fargo’ya tüm netliği vermedi.

Sıkıntıları devam etti.

Son zamanlarda bir grup siyah ev sahibi dava Banka ipoteklerini yeniden finanse etmeyi geciktirecek. Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu Wells Fargo 7 milyon dolar para cezasına çarptırıldı kara para aklamayla mücadele yasalarına gerektiği gibi uymadığı için. Tüketici Mali Koruma Bürosu müdürü Rohit Chopra, Wells Fargo’yu “tekrarlanan suçlular” listesinin başına koydu. Öneri Pek çok mali düzenlemeyi ihlal ettikleri için işletme ruhsatları ellerinden alınmalı.

Matthew Goldstein Raporların hazırlanmasına katkıda bulunmak.