“İş” tam olarak nedir?

Lanet iş! Oliver Schmouker'ın en ilginç sorularınızı yanıtladığı bir bölüm [et les plus pertinentes] Modern iş dünyası hakkında… ve elbette eksiklikleri hakkında. Okuyacak bir kalabalık Salı günleri Ve bu perşembe. Katılmak ister misiniz? Sorunuzu bize [email protected] adresinden gönderin.

K. – “Ben kasiyerim. Maaşım çok düşük. Çalışma saatlerim haftadan haftaya değişmektedir. Müşteriler bana bağırıyor ve ben cevap veremiyorum. Ve patronum Kontrol etmek Kalıcı bir gözetleme kamerası kullanır. Bana mı öyle geliyor yoksa gerçekten “böyle bir işim var mı?” – Zach

A. – Sevgili Sake, senin sorduğun soru aslında “işimi…” bilmek. Bazılarının düşündüğü gibi düşük ücretli bir iş mi? Başkalarının söylediği gibi berbat çalışma koşullarına sahip bir işten mi? Bir işte çalışma baskısı, diğerlerinin düşündüğü gibi işçileri tükenmeye sevk edecek kadar kaygı uyandırıcı mı? Başka ne biliyorum?

Tüm bunları daha net görebilmeniz için size bu ciddi soruya orijinal bir cevap veren yakın zamanda yapılan bir araştırmadan bahsedeceğim. Çalışmanın yazarları arasında University College London'da çalışma ve eğitim ekonomisi profesörü Francis Green ve Warwick Üniversitesi'nde akademik ekonomi araştırmacısı Sangwoo Lee yer alıyor.

Her iki araştırmacı da bir işin kalitesini değerlendirmeye yönelik klasik kriterler (ücret miktarı, çalışma koşulları vb.) hakkında büyük bir sezgiye sahipti. – İşçinin günlük yaşamının tüm gerçekliğini yansıtmada yetersiz. Bu nedenle kendileri için önemli görünen yedi kalite kriterini seçtiler:

– gelir;

– kariyer geliştirme fırsatları;

– çalışma saatlerinin kalitesi;

– Temel becerileri ve güvenlik duygusunu kullanma fırsatı;

– fiziki çevre;

– sosyal çevre;

– İşin yoğunluğu.

Daha sonra, Tek İş Kalitesi Endeksi ve WHO-5 Refah Endeksi olmak üzere iki veri tabanını kullanarak bu kriterlerin her birinin çalışanların refahı üzerinde herhangi bir etkisi olup olmadığını analiz ettiler. Bu, bugün Avrupa'da yapılan çalışmalar dikkate alındığında.

Bu keşişin çalışmasının büyük bir keşif yapmalarına olanak sağladığını, yani “verilerin “M çalışır…” için 10'uncu yüzdelik dilimde bir eşik önerdiğini belirtiyorlar. Çünkü kişinin iş yerindeki refah düzeyinin birdenbire yüzde 10'luk dilimden yüzde 20'lik dilime, seçilen yedi kriterden birinin artık gerçekte var olmadığı noktaya sıçramasının yeterli olduğunu açıklıyorlar. “Tamamen içimizde…” hissedin

Bütün bunlar aslında çok basit bir anlama geliyor. Çalışanların en kötü %10'luk kesimi arasında olduğumuz için, iki araştırmacının kullandığı yedi kriterin çoğu için “M işi…” sahibi olmayı düşünebilirdik. Örneğin, eğer bir işçi kendi faaliyet alanındaki (diyelim restoran endüstrisi) en düşük ücretli %10'luk kesim arasında yer alıyorsa, eğer %10'luk kesimin içindeyse, günlük işinde daha az önemli becerileri kullanabilir (kendisine sorulur) çamaşır yıkamak için) ve bir odada çalışıyorsa, durum özellikle kötüyse (yetersiz aydınlatma, yanlış su sıcaklığı ayarı vb.), o zaman evet, bu kişi bunları yaptırmayı düşünebilir. Bir “işim…”.

Ayrıca şu anda “benim işim…” üzerinde mi çalışıyorsun? Bir fikir edinmek için sizi yedi kriteri basit bir şekilde düşünmeye davet ediyorum. Her birini gözden geçirin ve kendinize şu soruyu sorun: “Sektörümde en kötü durumlara mı sahibim, yoksa en azından en kötü durumlara mı sahibim?” Çok fazla “evet” oyu alırsanız, meşru bir şekilde kendinizi “bir iş…” olarak kabul edebilir ve çimlerin başka yerlerde biraz daha yeşil olup olmadığını görme zamanının geldiğini kendinize söyleyebilirsiniz.

Bilginiz olsun diye söylüyorum, Francis Green ve Sangwoo Lee'nin verilerini derinlemesine inceleyecek zekaya sahip olduklarını ve bunun onların birkaç ilginç şey keşfetmelerine olanak sağladığını da bilmelisiniz:

– “M işleri…” en çok inşaat, otel ve catering sektörlerinde ve ev içi operasyonlarda yaygındır. Balıkçılık, avcılık, ormancılık ve tarım endüstrilerinde yaygındırlar.

– Genel olarak “M işleri…” düşük eğitim düzeyi ve göçmen statüsüyle ilişkilidir.

– Daha zengin ülkeler ve daha sıkı çalışma düzenlemelerine sahip ülkelerin “M işi…” olma olasılığı daha düşüktür.

– Son olarak, son üç nokta: Büyük bir şirkette çalışıyorsanız, “m işi…”ne sahip olma olasılığınız biraz daha yüksektir; Özel sektörde çalışmak “iş” riskini artırır; Ve işçinin cinsiyetinin “bir işe…” sahip olma olasılığı üzerinde hiçbir etkisi yoktur.

İşte burada, Zach. Bana anlattıklarından, aslında bir “işin…” olduğu açık. Bunun nedeni, iki araştırmacı tarafından kullanılan kriterlerin birçoğunun sizin durumunuzda kırmızı renkte görünmesidir: gelir (minimum), güvensizlik duygusu (son derece değişken çalışma saatleri), fiziksel çevre (istismarcı müşteriler) ve sosyal çevre (kontrol eden patron). Benim tavsiyem? Mümkünse işleri hızla değiştirin. Çünkü başka bir yerde daha iyi bir şey bulmanın kesinlikle bir yolu var.

Hatta Fransız yazar Francois Girod, “Neye İnanıyorum” kitabında şöyle demiş: “Mutluluk: sevdiğin şeyi yapmak ve yaptığın şeyi sevmek.”