Üniversite mezunu olmayan işçilere yönelik iş fırsatları hızla artıyor ancak işe alım yok

Ülkedeki en büyük iş gücüne sahip, piyasadaki en büyük şirketlerin çoğu, diplomasız işleri teşvik ediyor ve daha fazla iş ilanında diploma şartını kaldırıyor. Belirli roller için üniversite eğitimini tamamlamak yerine beceriye dayalı işe alma fikri, birçok işçinin eksik istihdam edildiği ve üniversite diplomasının ekonomik değerinin daha fazla Amerikalı tarafından sorgulandığı bir dönemde daha yaygın hale geldi.

Ancak diplomasız istihdama ilişkin veriler ortaya çıktıkça bu çabaların bir kısmının yetersiz olabileceğine dair işaretler ortaya çıkıyor.

A Yeni rapor Burning Glass Institute ve Harvard Business School'dan gelen makale, şirketlerin diplomasız işçileri işe alma çabalarında nasıl bir performans sergilediklerine odaklanıyor. Bu, yarıdan fazlası üniversite diplomasına sahip olmayan Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işçiler için önemlidir, çünkü onların daha yüksek maaşlı işler ve daha iyi roller elde etme yeteneklerini etkiler.

Diploması olmayan kişileri işe alma çabalarını teşvik eden şirketlerin genel sayısı, bu çalışanların gerçekten işleri aldığı anlamına gelmiyor ve aslında, şirketlerin çabalarının nasıl şekillendiğini destekleyen kamuya açık kanıtlar şu ana kadar sınırlı. Burning Glass'ın yürüttüğü araştırma bunu ölçmeye yönelik bir girişim. Sınırlı verilere dayanıyor ve üniversite diploması olmayan kişilerin kuruluşlara katılmak için çıraklık ve stajyerlik gibi alternatif yolları dikkate almıyor. Ancak yine de ABD'nin en büyük işverenlerinden bazılarının, beceri ve eğitim düzeyine dayalı olarak daha fazla işçi işe alma çabalarını nasıl ilerlettiklerine kısa bir bakış.

İşle ilgili konularda veriye dayalı araştırmalar sunan Burning Glass Enstitüsü'nün başkanı Matt Siegelman, “Maalesef, işverenlerin çoğunlukla hâlâ daha önce kullandıkları aynı kişileri işe aldıklarını gördük” dedi. .

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışanların yüzde 60'ından fazlasının üniversite diploması yok

Bu kovaya düşen çok sayıda insan göz önüne alındığında, diploması olmayan kişileri işe alma hamlesi önemlidir. ABD Nüfus Sayım Bürosu verileri, Amerikalıların yaklaşık %62'sinin üniversite diplomasına sahip olmadığını gösteriyor. Bu işçilerin daha fazlasını işe alma baskısı, hiçbir zaman diploma gerektirmeyen düşük seviyeli işler veya doktor veya avukat gibi profesyonel pozisyonlar için geçerli değil. Burada söz konusu olan inşaat yöneticileri, satış denetçileri, web geliştiricileri, siber güvenlik ve BT yardım masası uzmanları gibi orta sınıf işlerdir. Bu işler genellikle belirli beceri ve eğitim gerektirir, ancak mutlaka dört yıllık bir diploma gerektirmez.

Siegelman, belirli şirketlerin beceriye dayalı işe alım konusunda nasıl bir performans sergilediğini bilmenin işçiler için önemli olduğunu, “çünkü bu onlara nerede adil bir sarsıntı geçirebileceklerini gösteriyor” dedi.

Ücret konusunda da işçilere kolaylıklar sağlanıyor. Araştırma, üniversite diploması olmayan çalışanların daha önce üniversite diploması gerektiren bir işe geçtiklerinde ortalama yüzde 25 civarında maaş artışı aldıklarını ortaya çıkardı. Bu, yılda 12.400 dolardan fazla ek kazanç anlamına geliyor.

Belirli şirketlerin veya sektörlerin nasıl karşılaştırıldığını bilmek isteyen çalışanlar şunları kullanabilir: Amerikan Fırsat Endeksi Bunları işe alma, ücret, terfi, eşitlik ve kültür gibi faktörlere göre karşılaştırmak. Şirketleri 1'den 5'e kadar derecelendirir, 5 en yüksek değerdir ve üniversite diploması olmayanların erişebileceği işlere odaklanır. Endeks, Burning Glass Enstitüsü, Harvard Business School'daki İş Yönetişiminin Geleceği Projesi ve Schultz Aile Vakfı arasındaki ortak bir projedir.

Harvard Business School'da yönetim uygulamaları profesörü Joseph Fuller, diploması olmayan çalışanların işe alım ve terfi uygulamalarında önemli farklılıklar olabileceğinden, iş arayanların aynı sektördeki şirketleri karşılaştırmak için endeksi kullanmasını tavsiye ediyor. Fuller, raporda adı geçen şirketlerin yönetim düzeyindeki taahhütlerinden şüphe duymadığını ancak siyasi açıklamaların ancak bu kadar ileri gidebileceğini söyledi. “İyi niyetlerini beyan edebilirler ama bu iyi niyetlerini hayata geçirmek zorundalar” dedi.

Walmart, Apple, GM ve diğerlerinin sıralaması

Burning Glass araştırmacıları yeni çalışmayı, artan sayıda işverenin diploma şartlarını ortadan kaldırması nedeniyle gerçekleştirdi. Daha önce izledikleri veriler. Son bulgular, şirketlerin diploma sahibi olmayanlara yönelik fırsatları genişletme arzusunun mutlaka günlük uygulamaya dönüşmediğini doğruluyor.

Çalışmadaki gözlemler, Burning Glass'ın ABD işgücünün yaklaşık %40'ını temsil ettiğini söylediği 65 milyon ABD'li işçinin istihdam geçmişlerini içeren bir veri tabanına dayanıyor. Örneklemde yer alan 11.300 rol, araştırmacıların, şirketin diploma şartlarını ortadan kaldırmasından önceki ve sonraki en az bir yıl boyunca yüksek miktarda işe alım gözlemlediklerini söyledikleri rollerden oluşuyor.

Araştırmacılar, yılda 500'den fazla benzersiz iş ilanının gözlemlendiği büyük şirketlere odaklandı. Örneklem 1.134 farklı şirketteki rolleri içeriyordu. Raporda adı geçen şirketlerin, araştırmacıların “güçlü veri kapsamına” sahip olduğu şirketler olduğunu söyledi.

Analiz edilen şirketlerin yalnızca %37'si işe alım uygulamalarında somut değişiklikler yaptı. Bu liderler arasında Koch Industries, Walmart, Apple, General Motors, Target, Cigna, Tyson Foods, ExxonMobil ve Yelp gibi büyük işverenler vardı.

Siegelman, son derece başarılı bazı şirketlerin işe alım profillerini anlamlı bir şekilde değiştirmiş olmasının, beceriye dayalı işe alım çabalarını engelleyen şeyin yetenek eksikliği olmadığını gösterdiğini söyledi. Aksine, bu çalışanların becerilerini değerlendirecek özel politikaların yokluğunda, yöneticilerin üniversite diploması olmayan kişileri işe alma konusunda çekimser davranabilecekleri anlamına gelir. Biri üniversite mezunu ve diğeri olmayan iki aday varsa, “birçok işe alım yöneticisi için, birçok işe alım yöneticisi kendini risk altında hissedecektir” dedi.

Bank of America, Amazon, Oracle ve diğerleri inceleme altında

Araştırmacılar, araştırmadaki en büyük şirket grubunun (örneklemlerin %45'i) iş ilanlarından derece şartlarını kaldırdığını ancak gerçek işe alım modellerinde çok az değişiklik gösterdiğini söyledi. Bu gruptaki şirketler arasında Bank of America, Amazon, Oracle, Lockheed Martin, Kroger ve Stellantis yer alıyor.

Önemli miktarda işe alım gerçekleştirmediği belirtilen şirketler, CNBC'ye ya verileri doğrulayamadıklarını, araştırmacıların sonuçlarına itiraz ettiklerini ya da beceriye dayalı işe alımları geliştirmek için aldıkları önlemlere dikkat çektiklerini söyledi.

Bir Amazon sözcüsü e-posta yoluyla şunları söyledi: “Paylaşılan bilgilere dayanarak bu anketin metodolojisini doğrulayamasak da, sonuçlar doğru değil.” “Amazon'da üniversite diploması gerektirmeyen çok sayıda iş var.”

Bank of America, 2023'teki işe alımların yaklaşık yüzde 40'ının dört yıllık üniversite mezunu olmayan adaylar tarafından doldurulduğunu bildirdi; bankacılık devi, bu sayının son yıllarda arttığını söyledi.

Lockheed Martin, teknik çıraklık, kariyer ortası gelişim programları, yeni üniversite işe alma rotasyonları ve stajyerlik yoluyla vasıflı işçiler için 8.000 çıraklık yaratma konusundaki beş yıllık kararlılığını belirtti; bu hedefe plandan bir yıl önce ulaşıldı.

Stellantis, yaklaşımının daha fazla beceri ve yetkinliğe dayalı değerlendirme yapmayı içerdiğini, bunun da aday havuzunu genişlettiğini ve elde tutmayı artırdığını söyledi. Bir şirket sözcüsü e-posta yoluyla şunları söyledi: “Yazılım departmanımızdaki örnekler, adayları yalnızca eğitim geçmişlerine göre değil, becerilerine göre de işe almaya nasıl çabaladığımızı gösteriyor.”

Oracle ve Kroger, yorum için e-posta taleplerine yanıt vermedi.

Nike, Uber, Delta ve “kriz” riskleri.

Araştırmacılar, araştırmaya dahil edilen şirketlerin son %18'ini “geri dönen şirketler” olarak adlandırdı.

Bunlar, derece gerekliliklerini kaldırdıktan sonra ilk ilerlemeyi kaydeden, ancak daha sonra tekrar ilerleme kaydeden şirketlerdir. Araştırmacıların belirttiği azalan şirketler arasında Nike, Uber, HSBC, Novartis, Delta Airlines, Myer ve US Foods gibi şirketler yer alıyor.

Bir Meijer sözcüsü çalışmanın kendisi hakkında yorumda bulunmadı ancak e-posta yoluyla “şirketimizdeki rollerin geniş çeşitliliği nedeniyle diplomalı veya diplomasız ekip üyelerinin işe alınması konusunda hiçbir zaman herhangi bir taahhütte bulunmadığını” söyledi. Sözcü ayrıca, tüm ekip üyelerinin işe alındıklarında bekleme süresi olmadan yararlanabilecekleri ücretsiz üniversite eğitimini de içeren eğitim avantajlarına da dikkat çekti.

Bir HSBC sözcüsü e-posta yoluyla şunları söyledi: “Raporun dar odağı, beceriye dayalı işe almanın kesin etkisini anlamakta başarısız oluyor ve yaklaşımımızın meslektaşlarımız için yüksek performans kültürü ve olağanüstü bir deneyim yaratmak için ortaya çıkardığı çok yönlü güçlü yönleri göz ardı ediyor.”

Delta, raporda belirtilen verilerin genel olarak görülen bir eğilim olmadığını ve beceriye dayalı işe alım konusunda kararlılığını sürdürdüğünü söyledi. Bir şirket sözcüsü bir e-postada, “Odak noktamız, becerilerini nerede edindiklerine bakılmaksızın her rol için en iyi adayları işe almaktır” dedi.

Nike, Uber, Novartis ve US Foods yorum taleplerine yanıt vermedi.

Diploma olmadan kariyer başarısı için ipuçları

Araştırmacılar, beceriye dayalı işe alımda liderler arasında, başkalarının başarılarını artırmasına yardımcı olabileceğini söyledikleri birkaç ortak model belirlediler. Siegelman, “Organizasyonu not almadan ezen insanlara dikkat çekiyorlar” dedi. “Bu, damgalanmanın bir kısmını ortadan kaldırıyor ve işe alım yöneticilerinin üniversite diploması olmayan birini işe alma şansını denemelerini daha az riskli hale getiriyor.”

Becerilere dayalı olarak işe alım yapmayı başaran şirketler, bir işin gerektirdiği becerileri, daha ilan edilmeden önce de açıkça iletirler. Siegelman'a göre, işe alım yöneticilerinden aradıkları beceriler ve ayrıca birisinin bu becerileri kazandığının kanıtı olarak neleri değerlendirebilecekleri konusunda spesifik olmalarını istiyorlar.

Ek olarak, beceriye dayalı işe alımdaki liderlerin aradıkları becerileri değerlendirecek süreçleri vardır. Örneğin, işe alım yöneticileri tarafından aday incelemesi için projeler sunmak üzere iş fırsatlarından yararlanabilirler. Siegelman, bunun şirketlerin “kimin işi olduğunu bilmeden esasen en iyi projeyi kimin yaptığını” değerlendirmesine olanak tanıdığını söyledi.